Katılımcıların aynı ortamda olduğu toplantı ya da birbirinden uzakta olduğu online toplantı, davranış olarak çok büyük farklar içeriyor.
Neo Skola
1 Ağustos 2022

Katılımcıların aynı ortamda olduğu toplantı ya da birbirinden uzakta olduğu online toplantı, konuşmalar benzer olsa da davranış olarak çok büyük farklar içerir.
Herkesin bulunduğu ortam, teknolojik imkânlar, gürültüsüz, rahat bir alan gibi dikkat edilmesi gereken durumların yanında bir de toplantıya ‘katkıda bulunma’ meselesi var.
Akışı belli toplantılarda bu kısmen azaltılsa bile bazı durumlarda olaya el koyup, alanınıza giren konuda müdahalede bulunmanız ve lafa girmeniz gerekebilir. Peki bunu nasıl yapacaksınız?
Harvard Business Review bu konudaki araştırmasında, 1100 profesyonelin katıldığı ankette, kadınların yüzde 45’inin sanal toplantılarda konuşmanın zor olduğunu söylediğini aktarıyor. Yine her 5 kişiden 1’i, görüntülü görüşme sırasında diğer meslektaşları tarafından görmezden gelindiklerini söylediğini aktarıyor.
O halde işiniz zor olmalı… Hayır düşündüğünüz kadar değil.
“Dijital Vücut Dili: Mesafeler Fark Etmeksizin Nasıl Bağ Kurulur ve Güven İnşa Edilir?” kitabının yazarı Erica Dhawan, artık dijital çağda iletişim becerilerinin artık ‘soft skill’ değil ‘power skill’ olduğunu aktarıyor.
Online toplantıyı gerçekleştirdiğiniz yazılımda “El kaldır” özelliğini kullanabilirsiniz.
Mikrofonunuz kapalıysa açabilir, kameranız kapalıysa kameranızı açarak konuşma niyetinizi belli edebilirsiniz.
Sohbet kısmına, konuşmak istediğinizi belirten bir mesaj yazabilir böylelikle moderatörün size söz vermesini sağlayabilirsiniz.
Kameranız açıksa, el kaldırıp, bir dersteymiş gibi söz isteyebilirsiniz.
Ya da “Bayrağı devretme” stratejisini izleyebilirsiniz. Bu, toplantı öncesinde gündemin belirlenmesi ve moderatörün, gündeme uygun şekilde gerektiği noktalarda size de söz vererek toplantıyı yönetmesi şeklinde gerçekleşiyor. Toplantı öncesi bir konuşmayla bunu belirleyebilirsiniz.
Konuşan kişinin lafını tamamlayacak şekilde araya girebilirsiniz. Mesela, “Çok iyi bir noktaya değindiniz, devam etmeden önce şunu ekleyebilir miyim?”, “Tam burada eklemem gereken bir şey var”, “Bu konunun açılmasına sevindim, şunu da eklemek isterim” gibi.
Ya da kibarca söze girebilirsiniz: “Araya girmemin bir sakıncası var mı?”, “Söylediklerinizle ilgili bir şey ilave edebilir miyim?”
Toplantılarda görüş belirtmek için söz istediyseniz, mümkün olduğunca kısa ve net konuşmalısınız. Sözünüz bittiğinde de konuşma hakkını yine teşekkür ederek geri verin.
Siz konuşmanızı tamamlamadan araya giren kişiden tekrar konuşma hakkınızı geri almanız gerekebilir. Konuşan kişinin adını birkaç kez kararlı şekilde tekrarlayarak onun sizi dinlemesini sağlayabilir, “Müsadenizle devam edeyim” ya da “Devam etmemiz gerekiyor” gibi kibar uyarılarla devam edebilirsiniz.
Sanal toplantılarda söz almak, araya girmek başta biraz garip gelse de herkes için geliştirilmesi gereken bir özellik.
Journal of Physchology’nin bu yıl gerçekleştirdiği araştırmaya göre, özgüvenli ve net konuşmayı öğrenen çalışanların, ekip halinde çalıştıklarında lider olarak görülme olasılıkları daha yüksek. Aynı zamanda bu özellik onlara çalıştıkları alanda fark yaratma ve kariyerlerinde ilerleme fırsatı sağlayabilir.
Neo Skola
Neo Skola resmi hesabı

VUCA dünyasında markaların ayakta kalabilmesi için stratejinin yanında güçlü bir marka amacına da ihtiyaçları var.
·
16 Tem 2024

Geri bildirim, kişisel ve profesyonel gelişimin vazgeçilmez bir parçasıdır. Geri bildirimin farklı türleri vardır.
·
16 Tem 2024

Fatih Sultan Mehmet neden sıradışı bir liderdi? Bu yazıda sıra dışı liderliğe farklı bir perspektiften bakacaksınız.
·
13 May 2024

Türkike'yi değiştiren kadınların cesaret dolu hikayelerini keşfedin. İlham veren başarı öykülerini okuyun ve kendi yolculuğunuza ilham alın.
·
7 Mar 2024

KATEGORİLER
Liderlik
Gastronomi
Çocuk Gelişimi
Sürdürülebilirlik
Self Help: İyi Yaşam Becerileri
Yapay Zeka
Sinema
Tarih
Finans
Bilim
Sağlık
Satış
Pazarlama
Girişimcilik
Yetkinlik Gelişimi
Sürdürülebilirlik
Sanat
Yaşam Kültürü
Müzik
EĞİTMENLER
EĞİTİMLER
HAKKIMIZDA
Hakkımızda
Sık Sorulan Sorular
Destek
Kurucularımız
Çerez Politikası
KVKK Başvurusu
Kullanım Şartları
Çerez Tercihlerini Yönetin