
EĞİTMENLE CANLI SORU - CEVAP

EĞİTMEN İMZALI SERTİFİKA

EKSTRA İÇERİKLER

İnovasyonun içerisinde farklılık, değişkenlik, cesaret, üretmek ve sınırları aşmak vardır. Bireyin yetiştiği ortam buna izin verirse, birey inovasyona çok daha açık hale gelir.

Üretim süreçlerini iyileştirmek isteyen proje geliştiriciler, inovasyon kültürü oluşturmak isteyen yöneticiler, inovatif düşünmeyi entegre etmek isteyen İnsan Kaynakları profesyonelleri
İnovatif düşünceyi teşvik edecek stratejiler; ürün, hizmet ve süreçleri iyileştirmenin yolları, inovasyonu sürdürülebilir bir iş modeli haline getirmenin aşamaları
İnovasyon
Doğru Kültür
Üretim Süreci
İnovatif Düşünme
Bölüm 1 - Eğitimin Amacı
2:13
Ücretsiz İzle
Enis Arslan'dan İnovasyon Kültürü eğitiminin amacı, inovasyon algısını netleştirmek ve uyumlamaktır. İzleyenlerin inovasyon korkusunu yenerek, günlük hayatta inovatif yaklaşımlar göstermeye başlamasını cesaretlendirir. Yanlış anlaşılan kavramlardan arınıp, bireysel motivasyonun artırılması amaçlanır.
Bölüm 2 - İnovasyon Nedir?
10:27
İnovasyon nedir? İnovasyon bir icattan farklı olarak, mevcut bir şeyin yenilenmesi ve geliştirilmesidir. İnovasyon hayatı kolaylaştırmalı, ihtiyaçları karşılamalı ve ekonomik değer yaratmalıdır. Enis Arslan bu bölümde çeşitli ürün ve durumlarla ilgili çarpıcı inovasyon örnekleri sunarak, farklı bakış açılarıyla inovasyonun önemini anlatıyor.
Bölüm 3 - İnovasyon Kültürü Nasıl Gelişir?
13:25
İnovasyon kültürü oluşturmak için Enis Arslan, ilk adımın niyet olduğunu vurguluyor. Niyet, inovasyona enerjik bir bağlılıktır. İklim, zihniyet ve odaklanmanın ardından ihtiyaçların belirlenmesiyle inovasyon kültürü geliştirilir.
Ara Test (1)

Bölüm 4 - İnovasyon Yapmak Neden Gereklidir?
7:26
Enis Arslan, pozitif değişime odaklanarak ideal koşullarda bir inovasyon iklimi oluşturmanın önemini vurguluyor. Eski C ve Yeni C zihniyetleri karşılaştırılarak, demokratik ve iş birliğine dayanan Yeni C'nin inovasyonu nasıl desteklediğini anlatıyor.
Bölüm 5 - Bireyler İnovasyon Kültüründe Nasıl Sorumluluk Almalıdır?
7:32
Bir bireyin inovasyon kültüründe sorumluluk alması için gereken temel nitelikler nelerdir? Takdir edici, güçlü yönlere odaklanan, mümkün olanı düşünen, meraklı, saygılı, yargılamayan ve cömert bakış açılarının önemini keşfedin.
Bölüm 6 - İnovatif Gelişimi Etkileyen Faktörler Nelerdir?
6:14
Bu bölüm inovasyonun tanımından çok, toplumun inovasyona tepkilerine odaklanıyor. Enis Arslan, çocukluk yıllarından itibaren maruz kalınan geleneksel bakış açılarına meydan okuyor ve inovasyon kültürünün sürekliliğini vurguluyor.
Ara Test (2)

Bölüm 7 - İnovasyon Üretme Metodolojisinin Aşamaları
12:26
Mevcut durumu analiz etme, ideal durumu belirleme, ihtiyaçları tanımlama ve çok daha fazlası bu bölümde.İnovatif çözümler geliştirme ve yenilikçi düşünceleri teşvik etmek için kendimize hangi soruyu sormalıyız?
Bölüm 8 - İnovasyon Motivasyonu Nasıl Ortaya Çıkar?
5:49
İnovasyon motivasyonu geliştirmek için soru sormanın gücünü keşfedin! Enis Arslan, sorularla beyin fırtınasının inovatif fikir oluşumunu nasıl desteklediğini anlatıyor. Beyin fırtınası yaklaşımlarını hayatın her alanına entegre ederek inovatif düşünceyi nasıl tetikleyebileceğinizi öğrenin.
Bölüm 9 - İnovasyon Motivasyonumuzu Nasıl Geliştiririz?
11:51
İnovasyon motivasyonunu geliştirmek için hangi içsel ve dışsal faktörler etkilidir? Aşağı ve yukarı sarmal kavramlarıyla motivasyonunuzu artırıp inovasyon için nasıl daha verimli olabileceğinizi, inovasyon kültürünün sürekliliği ve gerekliliğini keşfedin.
Sertifika Testi

Genel anlamıyla kullandığımız “İnovasyon”, var olan bir şeyin üzerine yeni şeyler ekleyerek ve iyileştirerek onu daha iyi bir hale getirmek ve insanların hayatını kolaylaştıracak bir unsura dönüştürmektir. Bu bazen bir ürün, bazen bir fikir ya da süreç olabilir. Enis Arslan ile, inovatif bakışı hayatınıza entegre edin!
1970 yılında Ankara’da doğan Enis Arslan, 1992 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Turizm İşletme ve Otelcilik Yüksekokulu’ndan mezun oldu ve 2004 yılında Marmara Çağdaş Bilimler Vakfı’nda pre-MBA eğitimini tamamladı. 20 yıl boyunca ilaç sektöründe çalışan Enis Arslan, Pfizer ve Sanovel–Toksöz Holding gibi şirketlerde Satış, Pazarlama, İnsan Kaynakları ve Eğitim departmanlarında orta ve üst düzey yönetici olarak görev aldı. 2006 yılında koçluk yolculuğuna başlayan Enis Arslan 2007 yılında CTI, ICF akredite Koaktif Koçluk Eğitimini tamamladı ve aktif olarak orta ve üst düzey yönetici koçluğu konusunda deneyimlerini farklı sektörlerden birçok yönetici ile zenginleştirdi. Enis Arslan 2008 yılında kişisel ve Liderlik gelişimine CTI Liderlik Programını İspanya da tamamlayarak devam etti. Bu programı takiben 2009 yılında San Fransisco’da CTI Leadership Mastery Programını tamamladı. Koçluk ve Liderlik yolculuğunda gelişmenin sonsuzluğuna olan inancı ile daha da derinleşmek ve yeni koçların yetişmesine katkıda bulunmak amacı ile ikinci koçluk okulu olan Adler International Learning Koçluk okulunu 2009 yılında tamamladı. 2009 yılından itibaren Adler International Learning Koçluk okulunun İngilizce programlarında ve 2011 yılından itibaren de Türkçe programlarında profesyonel koç yetiştirmek amacı ile liderlik yapmıştır. Koçluğun insan odaklı yaklaşımında farklı öğrenme disiplinleri ile desteklenmesi gerektiği inancından yola çıkarak 2004 yılında tamamladığı NLP Practioner ve NLP Master Practioner programlarını da tamamlamıştır. 100’ün üzerinde takıma takım koçluğu deneyimi ve 4500 saati aşkın bireysel koçluk tecrübesi bulunan Enis Arslan, ilişki ve takım koçluğu konusunda kurumlara katkı sağlamak amacı ile 2010 yılında Hollanda‘da ORSC (Organizational Relationship Systems Coaching) Takım Koçluğu sertifika programını da tamamlamıştır. Uzun yıllar kurumlarda satış, pazarlama, yönetim ve insan kaynakları alanlarında çalışmış olmanın getirdiği deneyim ve birikimlerini; Yönetici Koçluğu, Mentor Koçluk, Takım Koçluğu, Satış Koçluğu ve Liderlik programları ile danışanları ile paylaşmaktadır. Arslan ICF’e (Uluslararası Koçluk Federasyonu) akredite bir koç olarak Türkiye’de koçluğun gelişimi ve büyümesi için çalışmalarına devam etmektedir.

KATEGORİLER
Liderlik
Gastronomi
Çocuk Gelişimi
Sürdürülebilirlik
Self Help: İyi Yaşam Becerileri
Yapay Zeka
Sinema
Tarih
Finans
Bilim
Sağlık
Satış
Pazarlama
Girişimcilik
Yetkinlik Gelişimi
Sürdürülebilirlik
Sanat
Yaşam Kültürü
Müzik
EĞİTMENLER
EĞİTİMLER
HAKKIMIZDA
Hakkımızda
Sık Sorulan Sorular
Destek
Kurucularımız
Çerez Politikası
KVKK Başvurusu
Kullanım Şartları
Çerez Tercihlerini Yönetin