Yetkinlik Gelişimi Eğitimleri

Yetkinlik Gelişimi

https://video.neoskola.net/1738157984060.srt

https://video.neoskola.net/1738157983722.srt

CV Nedir?

https://video.neoskola.net/1738157983444.srt

CW, bu CW kelimesi nereden geliyor? CW'nin aslında Türkçesi özgeçmiş. Latince karşılığı curriculum vitae yani yaşam yolu anlamına gelmektedir. Biz eğitimimiz süresince bunu CW olarak adlandıracağız. CW çok önemli bir evraktır. Tıpkı ehliyetiniz, kimliğiniz gibi aslında sizin için resmi olmasa da resmi bir evrak kadar değerli olması gereken bir şahsi evraktır. Bu yüzden CW'ye ekleyeceğiniz bilgileri tekrar tekrar düşünmeli ve üzerinde çok uzun zaman ayırmalısınız. Örnek vermek gerekirse bir reklam filmi belki ortalama 30 saniye sürüyor ama bu reklam filminin arkasında belki 1-2 yıllık bir çalışma oluyor. Aynen CW de bu şekilde. CW 5 dakikada hazırlanıp da gönderilebilecek bir evrak değil. CW'nin üzerinde uzun saatler harcamalı, tekrar tekrar düşünmeli ve birazdan bahsedeceğim noktaları kendinize tekrar tekrar sormalısınız. CW'nin detaylarına girmeden önce CW'ye genel olarak bir göz atalım. Öncelikle farklılaşma. Bir pozisyon için ortalama 250 CW değerlendiriliyor. Evet 250 kişiden sadece bir tanesiniz. O yüzden CW'nizde ne kadar farklılaşırsanız o kadar dikkat çekici olursunuz. İkinci önemli bilgi ise bir CW'ye ortalama 6 saniye vakit ayırıldı. Yani bir yönetici CW'yi incelerken ortalama 6 saniye göz gezdiriyor ve daha sonra bir sonraki CW'ye geçiyor. Bunu şuna benzetebiliriz. Hayal ettiğiniz şirketin CEO'suyla asansörde karşılaştığınızı düşünün ve sadece birkaç katı beraber çıkacaksınız. Yani sadece ortalama 6 saniyeniz var. Ona kendinizle ilgili ne söylemek istersiniz? İşte CW'ye ekleyeceğiniz her bir bilgiye de bu kadar dikkatlice düşünmelisiniz. Farklılaşmadan sonra kendinize sormanız gereken ikinci soru da hedef kitlem kim? CW'yi inceleyecek kişi bir insan kaynakları danışmanı, bir firmanın insan kaynakları departmanındaki yetkili ya da bu pozisyonda karar verici olan yönetici olabilir. Hedef kitlenize göre CW'nizi şekillendirmenizi öneririm. Başka bir soru da CW'nin dili. CW'yi Türkçe mi hazırlamalıyım yabancı bir dilde mi? Bu yine aslında hedef kitleye göre değişiyor. Hedef firmaya ve hedef pozisyona göre değişiyor. Bizim önerimiz yabancı bir şirkete başvuruyorsanız İngilizce tercihen İngilizce bir CW hazırlamanız. Ama Türk şirketine başvuruyorsanız hem İngilizce hem Türkçe CW'nizin alternatifli olarak gönderilmesi aslında daha sağlıklı olur. Başka bir soru da CW'nin formatı. CW'lerin farklı farklı formatları var. Örnek vermek gerekirse bir akademisyenseniz bir akademik CW formatı düzenlemeniz gerekiyor. Burada kariyer değil de daha çok eğitiminiz, verdiğiniz dersler, hazırladığınız tezler, yayınlarınız gibi aslında önemli noktalar var ve bu noktaları ön plana çıkarıyorsunuz. Eğer yaratıcı bir CW hazırlıyorsanız o zaman portfolyonuz daha ön plana çıkıyor. Veya bu seçenekler dışında en sık kullanılan iki CW formatı var. Şimdi onları inceleyelim. Birincisi kronolojik CW. Kronolojik CW, İnsan Kaynakları Departmanı'nın en alışık olduğu CW formatıdır. Burada kariyeriniz ya da eğitiminizle başlar. Daha sonra da diğer yetkinliklerinizi sıralarsınız. Burada şöyle bir soru karşımıza çıkıyor. Kariyerle mi başlamalıyım, eğitimle mi başlamalıyım? Ön plana çıkan hangisi ise onunla farklılaşmalısınız ve başlamalısınız. Eğer çok iyi bir kariyeriniz varsa ve akademik kariyerinizin önüne geçiyorsa o zaman iş hayatınızla başlamak daha doğru. İş hayatına en son yaptığınız işten en başa doğru sıralamayla gitmelisiniz. Eğer akademik kariyeriniz ön plana çıkıyorsa, akademik kariyerinizin fark yarattığını düşünüyorsanız o zaman eğitim hayatınızla başlamak daha doğru olacaktır. İkinci seçenek de fonksiyonel CW. Fonksiyonel CW belli bir kronolojide gitmez. Sizin toplam tecrübelerinizi birleştirerek aktardığınız yetkinlikleriniz, tecrübelerinizin bazı başlıklar altında sıralandığı CW formatıdır. Diyelim ki uzun bir çalışma hayatınız oldu. Farklı departmanlarda farklı sorumluluklar aldınız. O zaman belki kronolojik CW yerine toplam tecrübelerinizi bir arada aktardığınız bir fonksiyonel CW yaratmak sizin için daha uygun olabilir. Diyelim ki bir genel müdür pozisyonuna başvuruyorsunuz ve kariyerinizde finans, pazarlama, satış gibi farklı fonksiyonlarda bulundunuz. O zaman belki fonksiyonel CW formatına getirerek finans yetkinliklerim, pazarlama yetkinliklerim, insan yönetimi yetkinliklerim gibi yetkinliklerinizi sıraladığınız kronolojisi olmayan bir CW formatı tercih edebilirsiniz. İşte bu da fonksiyonel CW oluyor. Biz fonksiyonel CW'yi üst düzey yöneticilerde daha çok tavsiye ediyoruz. Yeni mezun ya da 5-10 yıl ortalama bir çalışma hayatı olan adaylarımızda kronolojik CW daha alışılageldik bir formattır. Başarılarınızla kariyerinizde nasıl yol aldığınızı daha net gösterebilmeniz adına kronolojik CW daha doğru bir format olacaktır. Kararınız kronolojik ya da fonksiyonel CW'den yana olabilir ya da bu iki CW formatını birleştirerek bir format yaratabilirsiniz. Karar sizin. Altyazı M.K.

https://video.neoskola.net/1738068998343.srt

https://video.neoskola.net/1738068997992.srt

Arama Motoru Optimizasyonu

https://video.neoskola.net/1738068997656.srt

Özellikle marka yönetimi, pazarlama gibi tecrübeleriniz olduysa bu kelime sıklıkla karşınıza çıkmıştır. Arama motoru optimizasyonu, Search Engine Optimization İngilizcesi ile. Arama motoru optimizasyonu sizin internette markanızın arandığında doğru anahtar kelimeleri kullanarak ön plana çıkmasını sağlar. Aslında CV'de de bu arama motoru optimizasyonu mantığını yani Search Engine Optimization mantığını kullanabilirsiniz. CV'nizde kullanacağınız kelimelerin sizi ön plana çıkartması özellikle de LinkedIn gibi platformlarda, kariyer portallarında araştırma yapıldığında sizin ön plana çıkmanızı sağlar. Örnek vermek gerekirse diyelim ki bir pazarlama fonksiyonuna başvuracaksınız. O zaman kariyerinizden bahsederken pazarlama, marka yönetimi, bütçe yönetimi, dijitalizasyon, sosyal medya, PR gibi fonksiyonla ilgili önemli olduğunu düşündüğünüz anahtar kelimeleri de CV'nizin içinde geçirmek daha ön plana çıkmanızı sağlayacaktır.

https://video.neoskola.net/1738069101505.srt

https://video.neoskola.net/1738069101201.srt

CV'de Görsellik

https://video.neoskola.net/1738069100946.srt

CV'nizin içeriği kadar görselliği de önemli. Şimdi ekranda iki tane CV göreceksiniz. Aslında bu iki CV'nin içeriği tamamen birbiriyle aynı. Siz bir yetkili olsanız hangi CV'yi incelemek isterdiniz? Tabii ki sağdaki CV dediğinizi duyar gibiyim. CV'de mükemmel bir görsellik için nelere dikkat etmemiz gerekiyor? Şimdi sırayla bunların üzerinden geçeceğiz. Birincisi format. CV'yi hangi formatta hazırlamak gerekir? Microsoft Office'in Word programı en sık kullanılan formattır. CV'yi hazırlarken Word programını kullanmanızı öneririm. Ancak gönderirken değil. Buraya birazdan geleceğiz. Farklı CV formatlarına internetten erişebilirsiniz. Europass, Avrupa Birliği'nde çok sıkça kullanılan bir format. Kafanızdan bir format belirlemek zorunda değilsiniz. Dediğim gibi kronolojik ve fonksiyonel CV formatlarından hangisiyle ilerlemek istediğinizi seçtikten sonra internetten pek çok kalıp CV'ye ulaşabilirsiniz. Bu kalıp CV'lerden size en çok hitap edeni kullanarak CV'nizi hazırlamaya başlayabilirsiniz. CV'nizde farklılaşmayı içerikle yapmalısınız. Ama formatta alışılageldik bir format kullanmak yetkilinin hangi bilgiyi nerede bulacağını bilmesini sağlar. Bu yüzden format olarak alışılagelmiş bir format kullanmanızı tavsiye ederim. İkinci önemli nokta da kullanacağınız yazı tipi ve büyüklük. Yazı tipinde de yine alışılagelmiş yazı tiplerinden bir tanesini kullanmanızı şiddetle tavsiye ederim. Ekranda fark yaratan bir yazı tipi görüyorsunuz ancak okunaklılıktan feragat edilmiş. Calibri, Verdana, Times New Roman gibi fontlar sıkça kullanılan fontlardır. Rahatlıkla kullanabilirsiniz. Yazı büyüklüğünde çok büyük bir yazıya gitmek CV'nizi gereksiz yere uzatacaktır. Çok küçük bir yazı büyüklüğü kullanmak da okunaklılıktan feragat etmenize neden olacaktır. Bu yüzden tavsiyem CV'nizi hazırladıktan sonra bir ön izleme ile yazının büyüklüğünün okunaklı olduğuna emin olun. Üçüncü önemli konu da madde işaretleri kullanımı. İngilizcesi ile bullet point kullanımı. Madde işaretleri kullanmanızı tavsiye ederim. Çünkü CV'nin daha organize, daha düzenli durmasını sağlıyor. Ancak madde işareti seçiminde çok farklı bir işarete gitmemenizi öneririm. Ki yetkilinin bilgisayarında soru işareti ya da kare gibi farklı istemediğiniz bir görüntü ortaya çıkmasın. Madde işaretlerinde ikinci bir önemli nokta da hizalama. Bu adaylarımızla sıkça karşılaştığımız bir durum. Hizalamanın farklı sayfalarda, farklı yerlerde bulunması. Şu anda bir örneğinde ekranda görüyorsunuz. Bunun olmaması sizin bilgisayar yetkinliğinizin ve düzenli çalışma yetkinliğinizin bir göstergesi olacaktır. Buna da ön izleme ile kontrol ederek dikkat etmenizi öneririm. Dördüncü önemli nokta başlıklar. Biliyoruz ki insan gözü boşluklardaki bilgileri daha iyi algılıyor. İkincisi de başlıklar sayesinde CV'nizi inceleyecek yetkili hangi bilgiyi nerede bulacağını görebiliyor. Bu yüzden başlık kullanımını tavsiye ediyoruz. Ancak CV'yi gereksiz yere uzatmamak adına çok bariz olan bilgileri başlık olarak kullanmanızı önermem. Ekranda örneğini gördüğünüz gibi bir e-mail adresinin ya da telefon numarasının ne olduğu zaten çok bariz. E-mail, telefon, adres, curriculum vitae gibi başlıkları kullanmanızı çok önermiyorum. Bu sıkça karşılaştığımız bir soru CV kaç sayfa olmalı? Evet CV'nin bir sayfa olması yetkinliğinin hızlıca bütün bilgileri görebilmesi adına faydalı olur. Ancak kariyeriniz ilerledikçe bir sayfada bütün bilgileri veremiyor olacaksınız. Bu yüzden eğer kariyerinin başında bir adaysanız CV'nizin bir sayfaya geçmemesini öneririm. Kariyeriniz ilerledikçe iki ya da üç sayfaya kadar CV çıkabilir. En başta söylediğim gibi önemli olan CV'nin içindeki bilgilerin sizi farklılaştıran ve değer katan bilgileri olması. CV'yi kısaltmak için boşlukları yok etmek bir bakıma doğru bir bakıma doğru değil. Bazı boşluklar demin de bahsettiğim gibi insan gözünün algılamasını sağlıyor. O yüzden belli bir boşluk olmalı ama bu boşluklar çok fazla uzayarak önemli bilgileri ikinci, üçüncü, dördüncü sayfalara atmanızı engellemeli. Başka bir önemli nokta da dile olan hakimiyetiniz. CV'yi hangi dilde hazırladığınız önemli değil. Önemli olan o dile hakim olduğunuzu göstermek. Örnek vermek gerekirse Türkçe hazırladığınız bir CV'de İngilizce kelime kullanımını tavsiye etmiyoruz. Eğer o kelimenin Türkçe bir karşılığı varsa. CV sadece sizin tecrübelerinizi ortaya koymaz. Aynı zamanda sizin entelektüel seviyenizin, bilgisayar kullanma yetkinliğinizin, analitik bakış açınızın da bir göstergesidir. Bu yüzden CV'nizin görselliği de içeriği kadar önemlidir.

https://video.neoskola.net/1738069252106.srt

https://video.neoskola.net/1738069251813.srt

CV Fotoğrafı

https://video.neoskola.net/1738069251546.srt

Sıkça karşılaştığımız bir soru var. CV'lerde fotoğraf olmalı mı? Burada iki farklı görüş var. Özellikle de ABD gibi çok kozmopolit olan ülkelerde CV'de fotoğraf olmaması önerilir. Bunun nedeni de herhangi bir ırk, kimlik, cinsiyet ayrımcılığı gözetmeksizin CV'nin incelenmesidir. Fakat başka bir görüş de şunu savunuyor. Eğer fotoğraf olursa CV daha çok akılda kalır. Burada LinkedIn araştırmasının sonuçlarına göre fotoğraflı CV'lerin incelenmesi fotoğrafsız CV'lere göre 14 kat daha fazlaymış. CV'nin akılda kalıcılığı adına fotoğraf koymanızı ben de şahsen öneriyorum. Eğer fotoğraf koymaya karar verirseniz burada nelere dikkat etmemiz gerekiyor? Burası da ayrı bir başlık. Fotoğrafın, başvuracağınız şirketin ciddiyetine uyumlu bir fotoğraf olması gerekiyor. Çözünürlüğü çok önemli. Düşük çözünürlüklü bir fotoğrafı koymanızı kesinlikle tavsiye etmiyorum. Güncel olmayan bir fotoğrafınızla CV'nizi paylaşmanızı tavsiye etmiyorum. Artık günümüz teknolojisinde cep telefonlarından bile fotoğraf çekebiliyoruz. Bu yüzden güncel olmayan ya da düşük çözünürlüklü bir fotoğraf koymanın günümüzde bir bahanesi kalmadı. Fotoğrafta giyiminizin başvuracağınız şirkete uygun olması, başvuracağınız sektöre uygun olmasını tavsiye ederim. Aynı zamanda bakış, yapılan makyaj, saç her şeyinde yine başvuracağınız pozisyona layık, uygun olduğuna emin olmalısınız. Selfie Instagram'da güzel. Selfie önermiyoruz. Ekranda birkaç fotoğraf örneği paylaşacağım sizinle. Bunlar gerçek adayların fotoğrafları değil gizlilik nedeniyle ama bu tarz fotoğraflar görüyoruz. Artık bunu bile söylemeye ne gerek var dediğinizi duyar gibiyim. Ancak ekranda gördüğünüz fotoğrafların örnekleri sıkça karşımıza çıkıyor. Bu yüzden bu konuyu da ele almak istedim. Burada kendinize bir vesikalık fotoğrafı örnek alabilirsiniz. Nasıl resmi belgelerde vesikalık fotoğraf çektiriyorsak ve bunu kullanıyorsak CV'deki fotoğrafında en az vesikalık fotoğraf kadar başvuracağınız işe ve pozisyona uygun olmasına özen gösterin. Burada bazı adaylarımız yaptıkları profesyonel bir sunum sırasında çekilmiş fotoğrafları da koyabiliyorlar. Bu fotoğraflar da kullanılabilir.

https://video.neoskola.net/1738157799420.srt

https://video.neoskola.net/1738157798275.srt

İletişim Bilgileri ve Kişisel Bilgiler

https://video.neoskola.net/1738157797947.srt

CV içeriğine girmeden önce dikkat etmenizi önerdiğim üç tane nokta var. Önce bunlarla başlamak istiyorum. CV içeriğine ekleyeceğiniz her bilginin %100 doğru ve kanıtlanabilir olması gerekiyor. CV'yi inceleyen kişinin sizi mülakata çağırması durumunda burada yazdığınız bilgilere hakim olmanız ve bu bilgilerle ilgili detay istendiğinde arka planına ve detaylarına ve rakamlarına da hakim olmanızı bekliyoruz. Mülakat kısmında anlatacağım gibi mülakata gitmeden önce kendinizle ilgili bir hikaye oluşturmanızı, kafanızda bir hikaye kurgulamanızı öneriyor olacağım. CV'nizde yazacağınız her şeyin mülakatta anlatacağınız hikayeye katkı sağlaması çok önemli. Önce iletişim bilgileri ve kişisel bilgilerle başlayalım. Bu bilgiler sizin CV'nizin ilgi çekmesi durumunda aranmanızı, iletişime geçirmenizi sağlayacak bilgiler olduğu için mutlaka ve mutlaka eklenmesi gerekiyor. Kişisel verilerle ilgili ufak bir hukuki not eklemek istiyorum. Kişisel verilerin korunması kanunu, yani buna kısaca KVKK diyeceğiz eğitimimiz sırasında. KVKK gereğince CV'nizi ulaştırdığınız firmalardan ya da danışmanlık şirketlerinden size CV'nizin nerelerde kullanılacağına dair, CV'deki bilgilerin başka şirketlerle paylaşılmayacağına dair bir belge imzalamanızı isteyebilirler. Bu belgeyi imzalamanızda hiçbir sakınca yoktur. Bu belge sizin kişisel verilerinizin başka kişilerle paylaşılmasını engellemek adına yani sizi korumak adına yapılıyor. Birazdan bahsedeceğim kişisel bilgilerin hepsini CV'nize ekleyebilirsiniz eğer istiyorsanız. Kan grubu dışında kan grubu sağlık verisine giriyor. KVKK gereğince paylaşılmaması gerekiyor. E-mail adresini mutlaka eklemeliyiz. Ancak nasıl bir e-mail adresi eklemeliyiz? Başvuracağınız şirketin ciddiyetine yakışır olması gerekiyor e-mail adresinin. Bu nasıl olabilir? Adınız.soyadınız.at.domain.com gibi bu formatta, bu akışta olan bir e-mail adresiniz yoksa da almanızı öneriyorum. Çünkü karşımızda değişik lakaplarla ya da isminin sadece sessiz harfleri kullanılarak oluşturulmuş tuttuğu takımın kısaltmasının da sonunda bulunduğu memleketinin plaka numarasının bulunduğu e-mail adresleri karşımıza çıkıyor. Bunlar ciddiyetten uzak. Amerika'da yapılan bir araştırma da böyle bir e-mail adresi kullanıldığında CV'lerin %75'inin değerlendirilmediğini gösteriyor. Bu da çok büyük bir oran. İkinci önemli nokta da bu tarz e-mail adreslerinin spam'e düşme ihtimali. O zaman zaten CV'niz hiçbir zaman yetkili tarafından değerlendirilemiyor. E-mail adreslerine dikkat. Blog linklerini de yine iletişim bilgilerinize ekleyebilirsiniz. Ya da kariyer portallarında güncel CV'nizi takip etmeleri adına kariyer portalının linkini de ekleyebilirsiniz. Basılı halinde girilemeyecektir ama bilgisayardan CV'nizin değerlendirilmesi durumunda PDF de olsa bu linklere girilebiliyor. Telefon numarası da tabi ki olmazsa olmaz. Adres bilgisini eklemek önemli. Hangi şehirde ikamet ettiğinizin görülmesi adına adres bilgisi eklemenizi öneririm. Ancak adres bilginizin kapı numaranıza kadar detaylı olmasına şu aşamada gerek yok. Sadece bulunduğunuz ilçe ve şehir ve ülkeyi belirtseniz yeterli. Hatta oluşacak kariyer fırsatına göre adresinizde değişiklik yapma şansınız varsa adresinizi hiç eklemeseniz de olur. Böylece aranma oranınız da artacaktır. Lokasyon dolayısıyla elenme durumu ortadan kalkacaktır. Sigara kullanımı, askerlik durumu, medeni hal, çocuk sayısı gibi bilgiler de opsiyoneldir. Eklemenizde bir sakınca yok.

https://video.neoskola.net/1738157643114.srt

https://video.neoskola.net/1738157642813.srt

Kariyer Bilgileri

https://video.neoskola.net/1738157642560.srt

Şimdi en can alıcı noktaya geldik. Belki de işe alımı en çok etkileyen bölüm, kariyer özeti. Yani bugüne kadar kariyerinizde yaşadığınız tecrübelerin bir özeti. Aslında burası en zor bölüm. Çünkü 10 yıl, 20 yıllık bir kariyer geçmişiniz olabilir ama bunu birkaç satırda açıklamanızı istiyoruz sizden. Burada önemli olan en can alıcı noktaları kariyer özetinde belirtmek ve çok da uzatmamak. Çünkü ne kadar uzarsa okunma oranı da o kadar azalıyor. Bunu bir sinema fragmanı gibi düşünebilirsiniz. İki saatlik bir filmin bir iki dakika içerisinde özetini ilgi çekici halde nasıl bir fragmanda görüyorsak CV'nizde de kariyer özetinizi yaparken aynen bu mantığı kullanabilirsiniz. Yani mülakata çağrılmanızı sağlayacak ama mülakata gittiğinizde de daha detay vererek işe almanızı sağlayacak bilgiler olarak özetleyebiliriz kariyer kısmını. Kariyer kısmında olmazsa olmaz bilgiler nelerdir? Çalıştığınız şirket, çalıştığınız dönem, bu dönemi ay ve yıl olarak belirtmeniz yeterli. Gününe kadar belirtmenize gerek yok. Ve hangi pozisyonda bulunduğunuz bu üç bilgi çok kritik. Bunlar olmazsa olmaz. Bunun dışında benim önerileceğim başka bilgiler de şunlar. Öncelikle şirket eğer herkes tarafından bilinen bir şirket değilse şirketin iki satırlık, iki satırı geçmeyecek bir tanımını yapmak faydalı olur. Bazı çok büyük şirketler biliyoruz tüketiciye dokunmadığı için tanınmayabiliyorlar ama aslında ciro olarak dünyadaki yaygınlık olarak kurumsallık olarak çok üst noktadalar. Özellikle de böyle şirketlerde kısa bir tanım çok faydalı oluyor. Bunun dışında kariyerinizi görev tanımı ve başarılarınız olarak ikiye ayırabilirsiniz. Görev tanımında yine önemli olan en dikkat çekici, en can alıcı anahtar kelimelerle görev tanımını kısaltmak ama bir yandan da nelerden sorumluysanız bunları da bir şekilde görev tanımında belirtmek. Burada madde işaretleri kullanarak görev tanımınızı belirtmenizi tavsiye ederim. Eğer görev tanımınız dışında size ekstra bir sorumluluk verildiyse bu da sizin yetkinliğinizi gösterir. Bunları da mutlaka eklemenizi tavsiye ediyorum. Örneğin bir ERP sisteminin anahtar kullanıcısı olabilirsiniz ya da bir projeyi bölgesel olarak ya da şirket içinde farklı fonksiyonları bir araya getirerek bir ekip yönetimiyle yönetmiş olabilirsiniz. Bu gibi görevler sizin yetkinliğinizin bir göstergesidir. Bunları da mutlaka eklemenizi tavsiye ediyorum. Başarılar kısmında yine maddeyimleri kullanarak farklı projelerdeki başarılarınızı sıralayabilirsiniz. Burada tavsiyem rakamlar kullanarak başarılarınızın büyüklüğünü de göstermeniz olacaktır. Bu sizin analitik bakış açınızın da bir göstergesi oluyor ve çok fayda sağlıyor. Görüşmeye çağrılma oranında da artış olduğunu gözlemliyoruz biz danışmanlar olarak. Başarıları o yüzden mutlaka görev tanımının altında belirtmenizde fayda görüyorum. Uzun bir kariyeriniz olabilir ve başarılarınız onlarca olabilir. Bu durumlarda da tavsiyem hangi şirkete başvuruyorsanız bu şirket için önemli olduğunu düşündüğünüz 2-3 başarınızı eklemeniz olacaktır. Yani burada bir özelleştirme yapmanızı tavsiye ediyorum. Başvurduğunuz firmaya ve bu firmanın beklentilerine göre. Diyelim ki 10 tane aklınıza gelen önemli başarınız var. 10 başarıyı eklediğiniz bir durumda CV'niz çok uzayacaktır. 10 başarıdan o firmaya uygun en dikkat çekici 2-3 başarınızı ekleyebilirsiniz. Ama bu 10 başarı da sizin yedek olarak bilgisayarınızda bulunsun. Başvuracağınız firmaya göre bu kısmı değiştirerek gönderebilirsiniz. Adaylardan stajları da CV'me eklemeli miyim gibi bir soru alıyoruz. Burada da önerim kariyerinizin başlarındaysanız stajlarınızı mutlaka ekleyin. Kariyerinizin ilerleyen dönemlerinde stajlardaki tecrübelerinizi gitgide kısaltarak sonunda da hiç yazmama noktasına gelebilirsiniz. Eğer stajlarınız başvurduğunuz fonksiyonla alakalıysa o zaman stajları biraz daha detaylandırmanızda kariyerinizin başlarında faydalı olacaktır. Farklı nedenlerle kariyerinizde ara vermiş olabilirsiniz. Eğer bu aralar 6 aydan daha fazlaysa bunların nedenini kısa bir cümle olarak bu kariyer geçişinde monolojik CV'lerdeki kariyer geçişinde yazmanızı tavsiye ederim. Örneğin kariyerinizde bir doğum izniniz olmuş olabilir. Bu dönemi doğum iznindeydim diye bir cümle eklemek oradaki akılda oluşabilecek soru işaretlerini engelleyecektir. Ya da askerlik görevinizi tamamlamak için bir ara olabilir. Yine askerlik görevi olarak kısaca belirtilebilir. Eğer bir iş arama döneminiz olduysa yine 6 aydan daha uzun bir iş arama döneminiz olduysa bu dönemde aktif iş arayışı olarak belirtmenizde bir sakınca yok. Eğer bu dönemde aldığınız sertifikalar, eğitimler ya da yaptığınız sivil toplum kuruluşlarında görev almış olabilirsiniz. Bu tarz görevleriniz olduysa onları da birkaç satır olarak arada belirtmek faydalı olacaktır. Kariyer özetinde şu iki nokta çok önemli bu sorular mutlaka karşınıza çıkacaktır. O yüzden eklemenizde fayda görüyorum. Bir organizasyon şemasındaki yeriniz yani raporladığınız kişi ve size raporlayan ekip sayısı bu önemli. Bir de varsa kar zarar bütçe sorumluluğu gibi sorumluluklarınızın da belirtilmesinde fayda görüyorum.

https://video.neoskola.net/1738068815301.srt

https://video.neoskola.net/1738068815073.srt

Eğitim Bilgisi ve Referanslar

https://video.neoskola.net/1738068814718.srt

Kronolojik CV akışında ya kariyer özeti ile başlayabilirsiniz ya da eğitim kısmı ile başlayabilirsiniz. Hangisini tercih etmem gerekiyor? Bu soru da karşımıza çıkıyor. Burada eğitiminiz fark yaratıyorsa eğitim ile başlamanızı ben tavsiye ediyorum. Çünkü firmalar adayın tecrübeleri kadar, kariyer yolu kadar eğitimine de önem veriyorlar. Eğer eğitimde var olan dikkat çekecek başarı hikayeleriniz varsa bunları da mutlaka eklemelisiniz. Örneğin başarı bursu ya da bir sıralama olarak bir derece ülke ya da okul derecesi ya da aldığınız yabancı diller gibi bu tarz bilgileri de eğitim bölümünde eklemenizde fayda var. İlkokul, ortaokul bilgisi eklenmeli mi? Burada yine aynı cevabı vereceğim aslında. Fark yaratan bir durum varsa ve hikayenize bir katkı sağlayacaksa o zaman ekleyebilirsiniz. Ama onun dışında gerek yok. Bazı CV'lerde sertifikalar bölümüne çok uzun bir yer ayrıldığını görüyoruz. Burada sertifikaların hangilerini koymalısınız? Şöyle ayırt edebilirsiniz. Bütün şirketlerde verilen bazı eğitimler var. Egzel eğitimi, sunum yetkinlikleri, satış yetkinlikleri eğitimi gibi. Bu eğitimleri hangi tarihte aldığınıza kadar, hangi şehirde aldığınıza kadar bu detayda yazmanıza aslında gerek yok. Hepsini toplayarak böyle bir iki satırda tamamlayabilirsiniz eğitimler kısmını. Ama çok fark yaratan eğitimler aldıysanız o zaman bu eğitimleri daha detaylandırabilirsiniz. Kişisel ilgi alanları ile ilgili en çok karşımıza çıkan hata çok genel geçer çok insani hobilerin oraya ilgi alanı olarak yazılması. Örneğin resim yapmak, müzik dinlemek, kitap okumak, spor yapmak gibi. Bunlar hobi değil. Burada ayrımı şöyle yapabilirsiniz. Boş zamanım olursa yaptığım işler mi yoksa yoğunluğumun içinde zaman ayırarak yaptığım işler mi? Burada yoğunluğunuza rağmen zaman ayırarak yaptığınız hobilerinizi ve ilgi alanlarınızı sıralamanız gerekiyor. Varsa bu ilgi alanları ile ilgili bir kulüp üyeliği olabilir, bir derece olabilir. Bunları da belirtmenizde fayda var. Çünkü bu yaptığınız şeyi nasıl tutkuyla yaptığınızın da bir göstergesi olacaktır. Özellikle de yeni mezunsanız, üniversitede ya da lisede katıldığınız kulüpler ya da Interrail, Isaac gibi yurt dışında geçirdiğiniz süreler varsa bunları da belirtmenizde fayda var. Çünkü bunlar farklı kültürlere uyma anlamında pozitif mesajlar verecektir. Sivil toplum kuruluşlarında çalışıyorsanız bu da işiniz dışında insanlara katkı topluma katkı sağladığınızın bir göstergesi olacaktır. Bu da pozitif bir mesaj verir. O yüzden bu tarz kulüp üyelikleri, sivil toplum kuruluşu üyeliklerinizin de belirtilmesini öneririm. Başka bir bölümde referanslar. Bazı adaylarımızda referans isimlerinin, telefon numaralarının, e-mail adreslerinin paylaşıldığını görüyoruz. Kişisel verilerin korunması kanunu gereğince referansların paylaşılmaması gerekiyor CV'lerde arkadaşlar. Burada referans olabilecek kişilerin isimlerinin, iletişim bilgilerinin paylaşılması bu kişilerin kişisel verilerine aslında bir ihlal oluyor. Referansların gerekli görüldüğü takdirde paylaşılacağı bilgisini CV'nize yazmanız bu aşamada yeterli. Referans alınması istendiği bir durumda da referans olacak kişilerin sizin tarafınızdan aranıp bunun bilgisinin verilmesini ve iletişim bilgilerinin ardından paylaşılmasını tavsiye ediyoruz. Altyazı M.K.

Öğrendiklerinizi ölçmek için bu kısa testi yanıtlayabilirsiniz. Test sonuçları, sertifika durumunuzu etkilemeyecektir.

Ara Test (1)

CV’nin Özellikleri ve Hazırlanışı

https://video.neoskola.net/1738068152277.srt

https://video.neoskola.net/1738068152055.srt

CV'nin Kontrol Edilmesi

https://video.neoskola.net/1738068151809.srt

Sizi anlatan bir belgede imla hatası kesinlikle ve kesinlikle olmamalı, bu yüzden CV'nizi ne kadar özenle hazırlarsanız hazırlayın, ardından Word'de kolayca yapabileceğiniz dil bilgisi kontrolünü mutlaka ve mutlaka yapın. CV'nizi okutarak ikinci bir gözden de fikir alabilirsiniz. CV'nizde hiçbir hata olmadığına emin olduktan sonra da yine Word'ün bir özelliği olan baskı öncesi kontrol, print preview İngilizcesi, baskı öncesi kontrolle de CV'nizin mükemmel göründüğüne son kez emin olmanızı öneririm. Ardından CV'niz göndermeye hazır. CV'nizi göndermeden önce mutlaka ve mutlaka PDF'e çevirmenizi öneriyorum. Çünkü günümüz teknolojisinde CV'nize bir cep telefonundan da bakılıyor olabilir. Paylaşacağınız bir Word dosyasında yazdıklarınız, resiminiz sizin hazırladığınız formattan daha farklı bir hale dönüşebiliyor. Bunu engellemek için PDF formatında göndermenizi tavsiye ediyorum. E-posta göndermeden önce de mutlaka yine ya kendinize ya bir arkadaşınıza E-posta göndererek CV'nin mükemmel göründüğüne son kez emin olmanızı öneriyorum. Bir gün bir CFO adayı görüşmeye geldi. CV'ye baktığımdaki resimle gelen adayı gördüğümdeki kişinin farklı insanlar olduğunu gördüm. İçeride bir panik havasıyla acaba yanlış adayı mı aradık acaba hata bizden mi kaynaklı diye önce kendimizi sorguladık sonra fark ettik ki hayır doğru adayı aramışız. Ancak CV'deki fotoğraf başka birinin fotoğrafı. Görüşmeye girdiğimizde de bunu adayla paylaştık bu sorumuzu. Ve aday dedi ki ben zaten kariyerim boyunca hiç CV hazırlamak zorunda kalmamıştım. Bu yüzden hazırda bir CV'im yoktu. Bana başvuran bir adayın CV'si üzerinden kendi CV'mi hazırladım. Fotoğrafı da değiştirmeyi unutmuşum dedi. İşte baskı ön izleminin nasıl sonuçlar doğurabileceğinin çok açık bir örneği. Biz danışman firma olduğumuz için bu hatayı aslında kapatabildik ama adayla ilgili kafamızda soru işaretleri oluştu. Bu şekilde bir başvuruyu firmaya direkt yaptığınızda işi alma şansınız yok. Çünkü böyle bir hatanın işte oluşması durumunda çok daha büyük sonuçlar doğurabileceğini düşünür yetkili. Ve direkt görüşmeyi daha hiç kendinize anlatamadan kaybedebilirsiniz. İşte bu yüzden CV'nizin son kontrolünü yapmadan paylaşmanızı tavsiye etmiyoruz.

https://video.neoskola.net/1738069387319.srt

https://video.neoskola.net/1738069386936.srt

Kariyer Portalları ve Sosyal Medya

https://video.neoskola.net/1738069386682.srt

CV'de diğer önemli noktalar, birincisi kariyer portallarındaki CV'leriniz. LinkedIn gibi kariyer portallarında CV'nizin güncel tutulmasını şiddetle tavsiye ediyorum. Bazı adaylarımızın birden fazla CV'si olabiliyor kariyer portallarında. Bunların da incelenip teke düşürülmesini tavsiye ediyorum. Bunun bir avantajı geçmişte paylaştığınız bir CV'den sonra size ulaşmak istediklerinde kariyer portalından son durumunuzu takip edebiliyor yetkililer. O yüzden faydalı. Kariyer portallarında bulunan iletişim bilgilerinize de dikkat. Varsa şahsi e-mail ve cep telefonunuzun kariyer portallarına hem gizlilik açısından hem de uzun vadede ulaşılabilir olmak açısından eklenmesini tavsiye ediyorum. Sosyal medya hesaplarına dikkat. Yapılan bir araştırma gösteriyor ki yetkililer CV'yi inceledikten sonra adayla ilgili daha fazla bilgi alabilmek için sosyal medya hesaplarına da bakıyorlar. Bu oran şu anda günümüzde %35 ama artarak devam ediyor. Sosyal medya hesaplarınızda yazdığınız her türlü bilginin ulaşılabilir olduğunu bilin ve buna göre yazın. CV'lerde gördüğümüz önemli bir hata kısaltma kullanımı. Özellikle de uzun yıllar bir şirkette çalışan adaylarda kısaltmaların herkes tarafından anlaşılabilir olduğu algısı oluşuyor ama bu böyle değil. Bu yüzden kısaltma kullanımları yerine yazacağınız bilgilerin uzun versiyonlarını kullanmanızı tavsiye ederim. Kısaltma kullanımında evrensel kısaltmaları kullanmaya özen gösterin. Örnek CEO gibi ya da PNL gibi bu tarz kısaltmaları kısaltma olarak bırakabilirsiniz. Çünkü herkes tarafından her sektör tarafından anlaşılabilir ancak JBP, SOM gibi şu an ekranda gördüğünüz kısaltmalar farklı sektörlerde ya da farklı fonksiyonlarda bir şey ifade etmeyecektir. İçerik ve görselliği tamamladıktan sonra bir tavsiyem daha olacak günümüzün teknolojinin nimetlerinden faydalanmak adına internette araştırdığınızda bulabileceğiniz CV portalları var. Bu portallara CV'nizi yüklüyorsunuz ve CV'nizi hem içerik hem görsellik olarak yorumluyorlar bir yapay zeka sayesinde. CV'nizi tamamladıktan sonra böyle bir portala ekleyerek de son kontrolünü yapabilirsiniz.

https://video.neoskola.net/1738068517185.srt

https://video.neoskola.net/1738068516870.srt

CV'nin Gönderimi

https://video.neoskola.net/1738068516557.srt

İçeriğini ve görselliğini mükemmelleştirdikten sonra şimdi CV'yi sıra göndermeye geldi. Göndereceğiniz bir platform olabilir. E-mail ile gönderiyor olabilirsiniz. Bir insan kaynakları danışmanlık firmasına gönderiyor olabilirsiniz. Ya da şirkete direkt başvuruyor olabilirsiniz. Veya bir referans kişi üzerinden CV'nizi ulaştıracak olabilirsiniz. Her ne olursa olsun mutlaka CV'nize bir ön yazı eklemenizi tavsiye ederim. Ön yazı çok kısa olmalı ve içeriğinde bugüne kadar neler yaptığınız ve yetkinliklerinizi çok kısaca anlattığınız ardından da nasıl bir firma, nasıl bir sektör ve nasıl bir fonksiyon ilginizi çekiyor bununla ilgili bilgi verdiğiniz hemen arkasından da bu firmaya nasıl katkı sağlayabileceğinizi anlattığınız kısa bir ön yazı çok faydalı olacaktır. Ön yazı mutlaka olmalı ama mutlaka kısa olmalı. Uzun olduğunda ön yazıların okunma oranı da aynı oranda düşüyor. Bu yüzden ön yazıda bahsettiğim bilgileri içeren kısa bir paragrafa geçmeyecek bir ön yazının yeterli olduğunu söyleyebilirim. Ön yazı başvurulan pozisyona göre mutlaka değişiklik göstermeli. Diyelim ki uzun yıllardır çalışıyorsunuz ve hem satış hem pazarlama hem finans konularında tecrübeniz var. Eğer başvuracağınız firmadaki pozisyon bir pazarlama pozisyonuysa o zaman pazarlamayla ilgili tecrübelerinizi ve yetkinliklerinizi ön yazının içinde bulundurmanız yeterli olacaktır. Şimdi kendinize şu soruyu sormanızı istiyorum. Eğer CV'yi inceleyen yetkili siz olsaydınız kendinize hangi soruyu sorardınız? Bu adaya ben ne katarım mı yoksa bu aday bana ne katar mı? Tabii ki bu aday bana ne katar. Çünkü firma demin bahsettiğimiz gibi 250 CV içinden kendisine en faydalı olacağına inandığı kişiyi işe almak ister. Ön yazıyı hazırlarken de bu sorunun cevabını içinde geçiriyor olmanız lazım. Ben bu firmaya bu bu bu tecrübelerim ve yetkinliklerimle katkı sağlarım. Çünkü ön yazıda yazacağınız bu firma benim şu şu yönlerimi geliştirmeme katkı sağlayacaktır cümlesinin oy yönetici için aslında çok da bir anlamı olmuyor işin gerçeği. Eğitim başında bahsettiğim arama motoru optimizasyonu yani anahtar kelimelerin kullanılması ve ön plana sizi ön plana çıkarması konusu ön yazı içinde geçerli. Ön yazıda da kullanacağınız anahtar kelimeler sizi diğer adayların önüne geçirecektir. Şimdi CV'yi göndereceğimiz kişiye geldi sıra. Göndermeden önce mutlaka ve mutlaka bu kişiyi araştırmalıyız. Bunun birkaç nedeni var. Diyelim ki bir firmanın İK yöneticisine CV'nizi ulaştıracaksınız. Öncelikle İK yöneticisinin adını ve soyadını biliyorsanız şahsına göndermeniz daha çok etkili olacaktır. Adını soyadını mutlaka sosyal medyadan araştırarak bunun bir erkek mi yoksa bir kadın mı olduğunu da görmeniz faydalı olacaktır. Çünkü hanım ya da bey hitabını yanlış kullanmanız da olumlu bir izlenim yaratmayacaktır. Eğer farklı firmalara başvuruyorsanız ve bunu bir e-mail üzerinde yapıyorsanız ki biz bunu çok tavsiye etmiyoruz. Ama diyelim oldu. O zaman yetkililerin birbirini göremeyeceği şekilde mailleri BCC yapmanızı tavsiye ederim. Bu da başımıza geliyor. Kime kısmına bütün danışmanlık firmalarının konulup atıldığı e-mailler oluyor. Bunlar da etkisini azaltıyor aslında. Evet artık CV'mizin her şeyi hazır ve göndereceğiz. Mutlaka göndermeden önce PDF formatına çevirmelisiniz. Ki cep telefonunda da aynı netlikte ve aynı düzende görülebilsin CV'niz. Ön yazınızı da CV'de yazdıklarınızı da tekrar tekrar kontrol etmenizi tavsiye ediyorum. Bir imla hatası ya da bir dil bilgisi hatası sizi temsil eden bir evrakta bulunmamalı. CV hazırlamak bu kadar mı zor dediğinizi duyar gibiyim. Evet bu kadar zor. Çok kolay gözükmekle beraber çok da aslında zor. Gerçekten defalarca kontrol etmeniz, gözüne güvendiğiniz kişilerden tavsiye almanız ve CV'nizi son haline getirdikten sonra arzu ettiğiniz firmalara göndermenizi tavsiye ediyorum. Şimdiden başarılar dilerim.

https://video.neoskola.net/1738068978239.srt

https://video.neoskola.net/1738068977876.srt

Mülakatın Organize Edilmesi

https://video.neoskola.net/1738068977649.srt

Eğer siz CV'nizi ulaştırmadan bir firma size ulaştıysa, o zaman nelere dikkat etmemiz gerekiyor? Burada iki yol var. Bir, pozisyon ilginizi çekebilir. İkincisi de pozisyonla ilgilenmiyor olabilirsiniz. Hangi yol olursa olsun, mutlaka ve mutlaka bir geri dönüş yapmanızı tavsiye ediyorum. Eğer pozisyonla ilgilenmiyorsanız, yetkiliye benimle iletişime geçtiğiniz için, beni bu projede değerlendirdiğiniz için teşekkür ederim. Şu anda neden de belirtebilirsiniz, belirtmeseniz de olur. Aktif bir iş arayışım yok, ileride oluşabilecek fırsatlarda tekrar bir araya gelmek dileğiyle gibi çok kısa, 30 saniyenizi almayacak bir cevapla karşı tarafta çok olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz. Bu izlenim nasıl işimize yarar? Bir, zaten asgari insan ilişkisi anlamında bunu yapmalıyız. İkincisi de, ileride bir iş arayışınız olduğunda bu yetkiliyle tekrardan yollarınız kesişebilir. Burada da geçmişte iyi bir izlenim bırakmanız faydalı olacaktır. Eğer proje ilk aşamada ilginizi çektiyse, mutlaka yetkiliyle iletişime geçin. Ya müsait olduğunuz bir zamanda telefonda ya da yazılı olarak projeyle ilgili daha detaylı bilgi almak isteyin. Diyelim ki projeyle halen ilgileniyorsunuz, detayları dinledikten sonra da. Büyük ihtimalle bir mülakat organize ediliyor olacaktır yetkili tarafından. Bu mülakatı hemen bir gün sonra ya da hemen o güne almamanızı öneririm. Çünkü mülakattan önce, birazdan anlatacağım, çok önemli yapmanız gereken şeyler var. Mülakat öncesindeki ön hazırlık çok önemli. Neden çok önemli? Bir, sizin pozisyona olan ilginizi gösterir. İki, iş yapış şeklinizle ilgili yetkiliye bir izlenim verir. Üçüncüsü de, siz bu pozisyonu gerçekten isteyip istemediğinizde bu ön araştırma sayesinde karar verebilirsiniz. Ön araştırma ile neyi kast ediyoruz? Ön araştırma, firma ile, firmanın sektörü ile, firmanın ürünleri ile ilgili yapacağınız araştırmalar olarak değerlendirilebilir. Bunun yanı sıra halka açık bir firmaysa, firmanın finansallarına bakabilirsiniz. Firma ile ilgili son çıkan haberlere bakabilirsiniz. Firmaların web sitesinde, misyonu, vizyonu, kültürü, firmalar ile ilgili pek çok değerler, bu konularda da bilgi sahibi olabilirsiniz. Yapabileceğiniz kadar fazla araştırma yapmanızı tavsiye ederim. Böylece, mülakat sırasında da doğru soruları soruyor olacaksınız. Burada ince bir nokta var. Telefonda yetkiliyle ilk temasa geçtiğinizde, sürecin gizliliği ile ilgili size bilgi verecektir. Eğer süreç gizlilikle yürütülüyorsa, bu pozisyondan kimseye bahsetmemenizi tavsiye ederim. Çünkü, örnek veriyorum, süreci gizli yürüyen bir şirketle ilgili o şirkette çalışan arkadaşınızı arayıp bir şey sorduğunuzda, sürecin gizliliğini aslında sekte vurmuş oluyorsunuz. Bu da yine sizin için iyi bir imaj olmuyor. O yüzden mümkünse araştırmanızı kendiniz internet üzerinden yapabilirsiniz. Eğer firmanın bir ürünü varsa, ürünlerini satın alabilirsiniz. Bu satın alma sürecindeki deneyimlerinizi de böylece anlamış olursunuz. Ürünü kullanabilirsiniz. Kullandıktan sonraki izlenimlerinizi de görmüş olursunuz. Ve bunları da mülakatta yeri geldiğinde paylaşabilirsiniz. Bunları paylaşmanız sizin yine pozisyona olan ilginizi ve iş yapış şeklinizle ilgili de olumlu izlenimler verecektir. Diyelim ki firmayı incelediniz, görev tanımını aldınız, görev tanımını da detaylı bir şekilde okudunuz. Burada mutlaka ve mutlaka cevabını bulamadığınız sorular olacaktır. Cevabını bulamadığınız soruları listeleyebilirsiniz. Daha sonra bu listeyle görüşmeye gidin. Ancak hemen kendi sorularınızla mülakata başlamayın. Çünkü belki yetkili size bu soruların çoğunun cevabını firmayı ve pozisyonu anlatırken verecek. O yüzden orada biraz sabırlı olmak lazım ama sorular mutlaka liste olarak yanınızda bulunsun. Başka bir önemli nokta da görüşülecek kişiyle ilgili bilgi edinmek. Bunun da yine pek çok avantajı var. En önemlisi görüşmeye gittiğinizde samimi bir sohbet açabilmenizi sağlar. Örnek veriyorum görüşülecek yetkiliyle aynı liseden ya da üniversiteden mezun olabilirsiniz. Ya da zamanında çalıştığınız bir şirket ortak olabilir. Ve buradan aslında güzel bir sohbet açma fırsatı sağlar size. Aynı zamanda yetkilinin geçmişini bilmekte sorucağı önem vereceği noktalarla ilgili size bazı ipuçları verir. Bunları da mülakat içinde kendi hikayenizi anlatırken dahil edebilirsiniz.

https://video.neoskola.net/1738068575473.srt

https://video.neoskola.net/1738068575127.srt

Mülakat Öncesi

https://video.neoskola.net/1738068574685.srt

Yetkiliye görüşmeye katılmak istediğinizi söylediniz, şimdi görüşmeyle ilgili görüşme öncesinde yapılacak bir şey daha var, o da görüşme öncesi teyit. Mutlaka görüşme tarihini ve saatini yazılı olarak yetkiliden isteyin, çünkü telefonda bazen yanlış anlaşılmalar olabiliyor. Mutlaka yazılı olarak teyidinize geri dönün, evet bu saatte, bu tarihte görüşmeye katılacağım, teyit ediyorum gibi bir kısa bir cevap yazmanız faydalı olur. Eğer CV'niz geçmişte bu şirkete ulaşmışsa, o zaman güncel bir CV'nizi de bu e-mail için de paylaşabilirsiniz. Güncel CV'nizde ki bütün detaylara hakim olmanızı da ayrıca öneriyorum, aynı zamanda da bu CV'nin bir örneğini de yanınızda götürmeniz de faydalı olur, birazdan bunun nedenlerine de geleceğim. Görüşmeyle ilgili saat ve yerden sonra önemli olan başka bir teyitte görüşmenin formatı, görüşmenin süresi. Görüşmeye başka katılımcılar da dahil olacaksa bunları bilmek de önemlidir, yine az önce bahsettiğim nedenlerden ötürü kendileriyle ilgili bilgi sahibi olmak ve onlar için neler önemli olabilir hazırlıklı olmak adına. Görüşmeye kimler katılacak? Görüşme ne kadar sürecek? Görüşmede bir envanter olacak mı? Bu tarz sorular sizin görüşmeyle ilgili stresinizi de azaltacaktır. Örnek veriyorum, görüşmeyi siz yarım saat olarak planladıysanız iş yoğunluğunuz içinde ama görüşme gerçekten bir buçuk saat sürecekse bu sizin yarım saatten sonra bir sonraki programınıza katılamamanızdan dolayı üzerinizde bir stres yaratacaktır. Bunları engellemek için görüşme saatinin, katılımcıların, formatının önceden teyit edilmesini tavsiye ediyoruz. Yetkili mutlaka sizinle görüşmenin yapılacağı yerle ilgili adres bilgisini paylaşacaktır. Bu adresi GPS'den kontrol ederek ne kadar sürede gideceğinizi önceden planlamanızı tavsiye ederim. İstanbul'daysanız özellikle İstanbul'un da trafiğini düşündüğümüzde görüşmelerde gecikmeler yaşanabiliyor. Bu gecikmeleri engelleyecek erken bir saatte görüşmeye doğru yola çıkmak faydalı olacaktır ama yine de herhangi bir nedenden dolayı bir kaza olabilir, özel bir neden olabilir, görüşmeye geç kalabilirsiniz bu da çok doğal. Böyle bir durum olacaksa mutlaka öncesinde bilgi verin. Ne kadar erken bilgi verirseniz o kadar iyi olur. Böylece yetkili de kendi programını buna göre planlar ve bu sizin görüşmenizde bir olumsuzluk yaratmaz. Başka bir noktada görüşmeye çok erken gitmek, çok erken gitmek de tavsiye ettiğimiz bir durum değil. Eğer erken giderseniz dışarıda belli bir vakit geçirip görüşmeden 10 dakika önce gibi görüşme alanına girmeniz faydalı olacaktır. Bu 10 dakikada size aslında yine heyecanınızı azaltmak adına eğer gittiğiniz yer çalışma potansiyeliniz olan şirketse şirketle ilgili biraz daha bilgi edinme adına da faydalı olacaktır.

Ara Test (2)

Son Kontrol ve Gönderim

https://video.neoskola.net/1738175038862.srt

https://video.neoskola.net/1738175038516.srt

Yetkiliyle yüz yüze ilk karşılaşma anı, mülakat anıdır.

Burada görüşmenin içeriği kadar fiziksel görüntünüz de önemlidir.

Aynı zamanda görüşmedeki tutumunuz da çok önem taşır.

Fiziksel görüntüye öncelikle giysilerimizle başlayabiliriz.

Giyisilerimizin başvurduğunuz firmaya uygun olmasına özen gösterin.

Eğer bir bankaya başvuruyorsanız kravat ve takım elbise

ya da kadınlar için döpyes gibi şık kıyafetler tercih edebilirsiniz.

Kıyafetinizle, makyajınızla ya da saçınızla ön plana değil,

söylediklerinizle ön plana çıkmanız faydalı olur.

Buna uygun bir saç, buna uygun bir makyaj,

giysilerinizde daha doğal renkler tercih etmenizi öneririm.

Eğer modayla ilgili bir iş başvurusu yapıyorsanız,

belki orada gerçekten modayı takip ettiğinizi göstermek adına örnek veriyorum,

Ama bunlar çok nadir rastladığımız durumlar.

Genelde mülakata gelen kişi de kıyafetlerin arka planda kalmasını tercih ederiz.

İşe uygun bir kıyafet ve görüntüyle mülakata gitmeliyiz.

Ama burada da şöyle bir detay var, paylaşmak istiyorum.

Şu anda aktif olarak çalıştığınız şirketin kıyafet ve görüntü kültürü

başvuracağınız şirketten farklı olabilir.

Bir örnek vermek gerekirse, bir ajansdan daha kurumsal bir şirkete geçtiğinizi düşünelim.

Ajansda belki sakal bırakmanızda, küpe takmanızda bir sakınca yok.

Ya da kotla, tişörtle işe gidiyorsunuz, eşofmanla işe gidiyorsunuz.

Şimdi böyle bir durumda iş görüşmesine takım elbise giyip işinize giderseniz,

muhtemelen o gün bir görüşmeye gittiğinizde ekip arkadaşlarınız da fark edecektir.

Ama bunu gizli tutmak istiyor olabilirsiniz bu aşamada.

Eğer görüntünüz ve kıyafetiniz gideceğiniz firmaya çok uygun değilse,

bunu mülakatın başında yetkiliye söyleyebilirsiniz.

Kusura bakmayın, bu bizim şirket kültürü gereği kıyafetimiz.

Başka bir kıyafetle bu nedenle gelemedim gibi bir açıklama yapmanız

sizin olası bir iş değişikliğinde yeni kurum kültürüne de adapte olabileceğinizin bir göstergesi olacaktır.

Mülakata gittiğinizde, yetkili içeri girdiğinde mutlaka ayağa kalkın ve elini sıkın.

Yetkiliye yakın bir arkadaşınız değilse mutlaka hanım veya bey diye hitap etmenizi öneririm.

Yetkili içeri girdiğinde ayağa kalkmak, kendisine hanım veya bey diye hitap etmek önemli.

Aynı zamanda kendi isminizi de olası bir karışıklığı engellemek adına orada tekrar edip ismen kendinizi tanıtırsanız faydalı olur.

Görüşmeye giderken demin de söylediğim gibi mutlaka CV'nizin bir kopyası yanınızda bulunsun.

Bunun yanı sıra bir not defteri ya da not alabileceğiniz herhangi bir telefon dışında bir elektronik cihazın da yanınızda bulunmasını öneririm.

Bunun şöyle bir faydası var, yetkili size görev tanımı ile ilgili bir ya da şirketle ilgili bilgi veriyor olabilir görüşmenin başında.

Ve bu sırada sizin aklınıza sorular geliyor olabilir.

Yetkilinin sözünü kesmeden bu soruları not alabilirsiniz.

Arkasından da sorularınızı uygun zamanda size söz verildiğinde sorabilirsiniz.

Yetkilinin elindeki CV'nizde yazanlara mutlaka hakim olun.

Bir soru sorduğumuzda bakayım ben orada ne yazmışım gibi şöyle bir uzanarak elimizdeki CV'ye bakmaya çalışabiliyor adaylarımız.

Orada yazdığınız her şeyi isminiz kadar ezberlemiş olmalısınız.

Ve detay sorulduğunda da detaylarına hakim olmalısınız.

Görüşme sırasında ya da görüşmeye girmeden insani ihtiyaçlar olabilir.

Çünkü tamam görüşmeyi sabredeyim, görüşme bittikten sonra gidereyim dediğinizde bu da üzerinizde ekstra bir stres yaratacaktır.

Birkaç dakikalık izin çok doğal karşılanır.

Böyle bir durum olursa mutlaka ihtiyaçlarınızı giderin.

Başka bir insani durum da heyecanlanmak.

O yüzden belli bir heyecana sahip olabilirsiniz.

Çok heyecanlanırsanız bunu dile getirmekte de hiçbir sakınca yok.

Biraz heyecanlıyım kusura bakmayın diyerek görüşmeye başlayabilirsiniz.

Zaten böyle bir şey söylediğinizde yetkili de sizin heyecanınızı gidermek için muhtemelen bir ön giriş yapacaktır.

O sırada da kendinizi biraz daha rahat hissetmiş olursunuz.

Görüşmeye girerken cep telefonunuzu mutlaka kapatmalısınız.

Titreşme değil tamamen titreşimsiz ve sessize almalısınız.

Özel bir nedenden ya da işle ilgili sonuçta aktif bir çalışansınız.

Bir yandan da işiniz devam ediyor ve telefonu açmanız gerekiyor olabilir.

O zaman da bunu mülakattan önce söylemenizi tavsiye ederim.

Telefonum açık olmak durumunda çünkü bir telefon bekliyorum.

Şimdiden çalarsa kusura bakmayın gibi bir açıklama yaparsanız bu da doğal karşılanır.

İlk Karşılaşma Anı

https://video.neoskola.net/1738175038263.srt

Yetkiliyle yüz yüze ilk karşılaşma anı, mülakat anıdır. Burada görüşmenin içeriği kadar fiziksel görüntünüz de önemlidir. Aynı zamanda görüşmedeki tutumunuz da çok önem taşır. Fiziksel görüntüye öncelikle giysilerimizle başlayabiliriz. Giyisi, makyaj ve saç. Giyisilerimizin başvurduğunuz firmaya uygun olmasına özen gösterin. Eğer bir bankaya başvuruyorsanız kravat ve takım elbise ya da kadınlar için döpyes gibi şık kıyafetler tercih edebilirsiniz. Yalnız abiye değil, şık. Fazla dekorite olmanızı tavsiye etmem. Kıyafetinizle, makyajınızla ya da saçınızla ön plana değil, söylediklerinizle ön plana çıkmanız faydalı olur. Buna uygun bir saç, buna uygun bir makyaj, giysilerinizde daha doğal renkler tercih etmenizi öneririm. Eğer modayla ilgili bir iş başvurusu yapıyorsanız, belki orada gerçekten modayı takip ettiğinizi göstermek adına örnek veriyorum, neon bir kazak giyilebilir. Ama bunlar çok nadir rastladığımız durumlar. Genelde mülakata gelen kişi de kıyafetlerin arka planda kalmasını tercih ederiz. İşe uygun bir kıyafet ve görüntüyle mülakata gitmeliyiz. Ama burada da şöyle bir detay var, paylaşmak istiyorum. Şu anda aktif olarak çalıştığınız şirketin kıyafet ve görüntü kültürü başvuracağınız şirketten farklı olabilir. Bir örnek vermek gerekirse, bir ajansdan daha kurumsal bir şirkete geçtiğinizi düşünelim. Ajansda belki sakal bırakmanızda, küpe takmanızda bir sakınca yok. Ya da kotla, tişörtle işe gidiyorsunuz, eşofmanla işe gidiyorsunuz. Şimdi böyle bir durumda iş görüşmesine takım elbise giyip işinize giderseniz, muhtemelen o gün bir görüşmeye gittiğinizde ekip arkadaşlarınız da fark edecektir. Ama bunu gizli tutmak istiyor olabilirsiniz bu aşamada. Eğer görüntünüz ve kıyafetiniz gideceğiniz firmaya çok uygun değilse, bunu mülakatın başında yetkiliye söyleyebilirsiniz. Kusura bakmayın, bu bizim şirket kültürü gereği kıyafetimiz. Başka bir kıyafetle bu nedenle gelemedim gibi bir açıklama yapmanız sizin olası bir iş değişikliğinde yeni kurum kültürüne de adapte olabileceğinizin bir göstergesi olacaktır. Mülakata gittiğinizde, yetkili içeri girdiğinde mutlaka ayağa kalkın ve elini sıkın. Yetkiliye yakın bir arkadaşınız değilse mutlaka hanım veya bey diye hitap etmenizi öneririm. Yetkili içeri girdiğinde ayağa kalkmak, kendisine hanım veya bey diye hitap etmek önemli. Aynı zamanda kendi isminizi de olası bir karışıklığı engellemek adına orada tekrar edip ismen kendinizi tanıtırsanız faydalı olur. Görüşmeye giderken demin de söylediğim gibi mutlaka CV'nizin bir kopyası yanınızda bulunsun. Bunun yanı sıra bir not defteri ya da not alabileceğiniz herhangi bir telefon dışında bir elektronik cihazın da yanınızda bulunmasını öneririm. Bunun şöyle bir faydası var, yetkili size görev tanımı ile ilgili bir ya da şirketle ilgili bilgi veriyor olabilir görüşmenin başında. Ve bu sırada sizin aklınıza sorular geliyor olabilir. Yetkilinin sözünü kesmeden bu soruları not alabilirsiniz. Arkasından da sorularınızı uygun zamanda size söz verildiğinde sorabilirsiniz. Yetkilinin elindeki CV'nizde yazanlara mutlaka hakim olun. Bu da çok sıkça başımıza geliyor. Bir soru sorduğumuzda bakayım ben orada ne yazmışım gibi şöyle bir uzanarak elimizdeki CV'ye bakmaya çalışabiliyor adaylarımız. Ben orada ne yazmışım olmamalı. Orada yazdığınız her şeyi isminiz kadar ezberlemiş olmalısınız. Ve detay sorulduğunda da detaylarına hakim olmalısınız. Görüşme sırasında ya da görüşmeye girmeden insani ihtiyaçlar olabilir. Bu çok doğal. İhtiyaçlarınızı giderin. Çünkü tamam görüşmeyi sabredeyim, görüşme bittikten sonra gidereyim dediğinizde bu da üzerinizde ekstra bir stres yaratacaktır. Birkaç dakikalık izin çok doğal karşılanır. Hiçbir sıkıntı olmaz. Olumsuz bir izlenim de yaratmaz. Böyle bir durum olursa mutlaka ihtiyaçlarınızı giderin. Başka bir insani durum da heyecanlanmak. Her gün mülakata girmiyoruz. O yüzden belli bir heyecana sahip olabilirsiniz. Çok heyecanlanırsanız bunu dile getirmekte de hiçbir sakınca yok. Bir samimiyet göstergesi. Biraz heyecanlıyım kusura bakmayın diyerek görüşmeye başlayabilirsiniz. Zaten böyle bir şey söylediğinizde yetkili de sizin heyecanınızı gidermek için muhtemelen bir ön giriş yapacaktır. O sırada da kendinizi biraz daha rahat hissetmiş olursunuz. Görüşmeye girerken cep telefonunuzu mutlaka kapatmalısınız. Ya da sessize almalısınız. Titreşme değil tamamen titreşimsiz ve sessize almalısınız. Özel bir nedenden ya da işle ilgili sonuçta aktif bir çalışansınız. Bir yandan da işiniz devam ediyor ve telefonu açmanız gerekiyor olabilir. O zaman da bunu mülakattan önce söylemenizi tavsiye ederim. Telefonum açık olmak durumunda çünkü bir telefon bekliyorum. Şimdiden çalarsa kusura bakmayın gibi bir açıklama yaparsanız bu da doğal karşılanır.

https://video.neoskola.net/1738068304126.srt

https://video.neoskola.net/1738068303794.srt

İyi Bir Dinleyici Olma

https://video.neoskola.net/1738068303513.srt

Diyelim ki çok olumlu bir izlenim verdiniz ve şimdi artık konuşma sırası size geldi, kendinizi tanıtma sırası size geldi. Kendinizi ne kadar iyi tanıttığınız kadar, ne kadar iyi bir dinleyici olduğunuz da önemli. Genelde adaylar akıllarında bir akışla mülakata giriyorlar ve bu akıştan çıkmakta zorlanıyorlar. Kendi söyleyeceklerine o kadar odaklanıyorlar ki karşıdan gelecek sorulara doğru cevapları veremeyebiliyorlar. Şimdi size bir test yapmak istiyorum. Bakalım ne kadar iyi bir dinleyicisiniz. 10 sorum olacak. Bu sorulara vereceğiniz evet cevabına kendinize bir puan verin. Hayır cevaplarına da puan vermeyin. 10 soru sonunda bakalım skorunuz ne olacak, skorların anlamlarını daha sonra konuşacağız. Soru 1. Karşınızdakinin sözünü keser misiniz? Soru 2. Size bilgi veya öneri veren birisini dinlerken sabırsızlanır mısınız? Soru 3. Karşınızdaki konuşurken içinizden anlatacaklarınızı düşünür müsünüz? Soru 4. Karşınızdakinin cümlesini tamamlar mısınız? Soru 5. Karşınızdakini dinlerken aynı zamanda farklı bir işle uğraşır mısınız? Telefona bakmak gibi. Soru 6. Başkası konuşmaya devam ederken siz vereceğiniz cevaba odaklanır mısınız? Soru 7. Dinler gibi yapar mısınız? Soru 8. Bir toplantıya hazırlanırken soracağınız sorular yerine neler anlatacağınıza mı odaklanırsınız? Soru 9. Az önce tanıştığınız kişilerin isimlerini unutur musunuz? Ve son soru. Karşınızdaki konuşurken saatinize bakar mısınız? Eğer bu testten 0 ila 3 arasında bir puan aldıysanız gerçekten size alkışlıyorum. Çok iyi bir dinleyicisiniz. Eğer 4 ila 6 arasında bir puan aldıysanız fena değilsiniz, iyi bir dinleyicisiniz ama gelişime açık yönleriniz var. Evet cevabı verdiğiniz sorulara tekrar bakarak bu konularda kendinizi geliştirmeye özen göstermenizi öneririm. Eğer 7 ve 10 üzerinde puan aldıysanız gerçekten iyi bir dinleyici değilsiniz. Ama üzülmeyin bu testi yapan yöneticilerin %70'i 7 puanı üzerinde aldı. Peki iyi bir dinleyici görüşme sırasında neler yapar? Öncelikle soruları çok iyi bir şekilde dinler ve sorunun cevabını verir. Yöneticiler sorunun cevabını vermek yerine neler anlatmak istiyorlarsa bunları anlatmaya devam ediyorlar. Ama aslında karşı taraftan sorulan soru bu değil. Soruları iyi dinleyin, anlayın ve sadece sorunun cevabını verin. Mülakatın süresini de böylece daha iyi kullanmış olursunuz. Karşınızdakine de dinlediğini anlayan ve net bir insan izlenimi vermiş olursunuz. Genel geçer kural, görüşmeye kim davet ettiyse o kişinin söze başlamasıdır. Yetkili sizi çağırdığı için öncelikle yetkilinin konuşmasına izin vermek doğrudur. Bırakın akışı da yetkili kişi yönlendirsin. Yetkilinin size şirketi, görev tanımını anlattığı zaman çok değerli bir zaman aslında. Bu sırada not alarak şirketle ilgili maksimum bilgiyi edinmeye çalışın. Çok sık karşımızda çıkan bir hata. Adaylar bu sırada anlatılırken heyecanla kendi akışlarına, kendi hikayelerine uygun bir nokta bulduklarında yetkilinin sözünü kesiyorlar. Ve tam bunu demişken benim de böyle bir örneğim var diye kendileriyle ilgili bir hikaye anlatmaya başlıyorlar. Bu çok doğru değil. Aklınıza gelen bütün fikirleri, hikayeleri not alıp ardından yetkilinin sözü bittiğinde söze devam edebilirsiniz. Bununla ilgili bir skeç izleyeceğiz. Bu skeçte de nasıl durduğunu kendi gözlerinizle göreceksiniz.

https://video.neoskola.net/1738069860876.srt

https://video.neoskola.net/1738069860590.srt

İyi Bir Anlatıcı Olma

https://video.neoskola.net/1738069860124.srt

Evet, dinlemek çok önemli ama aynı zamanda iyi bir anlatıcı da olmak gerekiyor mülakatta. Mülakatta kendi hikayenizi anlatıyorsunuz ve yaptığımız araştırmalar gösteriyor ki eğer bir mülakat sohbet havasında geçerse o zaman başarı oranı artıyor. Yani daha soru cevaptan ziyade bunu bir hikayeye, bir sohbete dönüştürürseniz karşınızdaki dinleyicinin hem daha çok aklında kalmış olursunuz hem de daha keyifli bir sohbet yaşamış olur dinleyici sizinle. Bu da şu anlamda önemli, eğer firmadaki yetkiliyle görüşmeye gittiyseniz firmadaki yetkili işe alınmanız durumunda belki gününün ailesinden daha çok zamanını sizinle geçiriyor olacak. O yüzden de oradaki hoş sohbette iyi bir anlatıcı olmak da tecrübeleriniz ve yetkinlikleriniz kadar önemli. Anton Çavuk'un bir lafı vardır, duvarda bir tüfek asılıysa bir hikayede o tüfek mutlaka patlamalıdır. Hep bunu aklınızda tutun, kullanacağınız her kelimeyi özenle seçin ve her kelime sizin hikayenizde bir amaca hizmet etsin. Eğer hizmet etmiyorsa kullanmayın, detaya girmeyin. Bazen aklınızdaki hikayeyle, akışla sorulan sorular birbirini tutmayabilir. Böyle durumlarda sakin olun ve kendi akışınızı bir kenara bırakarak öncelikle sorulan soruyu dinleyin, daha sonra o soruya göre hikayenizi tekrar şekillendirin. Bunun yanı sıra kimsenin sınırsız vakti olmadığını da hatırlatmak isterim. Hikayelerinizi mümkün olduğunca kısa, öz ve etkili bir şekilde anlatmaya çalışın. Özellikle de mülakatı yapan kişi bir insan kaynakları danışmanı ya da insan kaynakları çalışanıysa başarı hikayelerinizi anlatırken karşınızdaki dinleyici detaylara sizin kadar hakim olamayabilir. Eğer çalışacağınız yöneticiyse evet biraz daha hakim olabilir. Ancak bir insan kaynakları danışmanını anlatıyorsanız teknik bilgiler kendisi için pek bir şey ifade etmeyecektir. Karşınızdaki hedef kitleye göre anlatacaklarınızı detaylandırın. Sizin için çok basit bir örnek olabilir ancak karşınızdaki kişi anlattığınızı anlamayabilir. Anlamadığında sabırlı olun, sinirlenmeyin, tekrar anlatın. Daha farklı kelimeler kullanarak farklı örneklerle daha basit bir dille anlatın. Yine mülakatlarda sıklıkla yapılan bir hata. Eğer kendinize anlatıyorsanız özellikle de geçmişinizi, eğitiminizi, kariyerinizi anlatıyorsanız bu tamamen size özel, şahsi bir durumdur. Lütfen birinci teki şahısta konuşun. Biz diye konuşmayın. Ancak bir projenize anlatıyorsanız ve bu projede sizden başka ekip çalışanları da varsa beraber yaptığınız işleri biz diye anlatabilirsiniz. Ama buralarda da mutlaka sizin şahsi olarak neler yaptığınızı da ben diyerek mutlaka belirtmelisiniz. Görüşmeye gitmeden önce anlatmak istediğiniz projelerinizi, başarı hikayelerinizi ve başarısızlık hikayelerinizi mutlaka çalışın. Çalışırsanız hem daha kısa ve öz anlatma şansınız olur hem de daha etkileyici bir şekilde anlatabilirsiniz. Bazen görüşmenin heyecanıyla konuşurken ne kadar zaman geçtiğini fark etmeyebiliyoruz. Bu yüzden yetkili kişiye ne kadar zamanımız kaldı diye sorabilirsiniz. İyi bir dinleyici ve iyi bir anlatıcı olmak kadar değerler de işi alımda etkilidir. Çoğu aday işi alımdaki en büyük etkinin tecrübeler olduğunu düşünür ama aslında böyle değil. Değerler de tecrübeler kadar önemlidir. Genel geçer bazı değerlerden bahsetmek istiyorum. Bunları mutlaka aklınızda bulundurun. Birincisi samimiyet. Mülakat sırasında samimi olmak, olumlu yönlerinizi anlatabildiğiniz rahatlıkta, gelişimi açık yönlerinizi de anlatabilmek çok önemlidir. İkincisi alçak gönüllülük. Yaptığınız hatalar, her insan hata yapabilir, yapmalıdır da bu hataları da alçak gönüllülükle ve açık sözlükle söylemenizi tavsiye ederim. Çünkü önemli olan hata yapmamak değil, yapılan hatalardan ne gibi sonuçlar çıkardınız ve bu sizin kariyerinize nasıl etki etti bunu anlatmak. Üçüncüsü de tutarlılık. Kimi zaman adaylar görüşmenin daha olumlu geçmesi adına kendilerini daha farklı konumluyorlar. Ancak iyi bir mülakatçı varsa karşılarında zaten bu tutarsızlıkları birkaç soruyla ortaya çıkarabiliyorlar. O yüzden dediğim gibi hem samimi hem alçak gönüllü hem tutarlı olma değerlerini aklınızda bulundurun. Dil kullanımı da anlattıklarınız kadar önemlidir. Beden dili işin yüzde 60'ını yapıyor. Konuşma tonumuz işin yüzde 30'unu yapıyor. Söylediğimiz kelimeler ise işin sadece yüzde 10'u. Böyle baktığımızda demek ki anlattıklarımız kadar nasıl anlattığımız, vücut dilimiz, ses tonumuz bunlara da dikkat etmemiz gerekiyor. Örneğin karşımızdakiyle göz teması kurmak en basitinden. Karşımızda bir kişi varsa göz teması kurmak daha kolay oluyor ama birkaç kişi varsa doğal bir şekilde herkesle göz temasını kurmanızı öneririm. Bunu genelde adaylar sadece soru soran kişiye bakarak cevaplarını veriyorlar. Bunun yerine bütün dinleyicilere bakarak göz temasını kurmak da faydalı olacaktır. Kimi zaman yöneticiler stres mülakatı yapabilirler. Stres mülakatı sizi konfor alanınızdan çıkararak stres altında nasıl tepkiler verdiğinizi ölçmek için yapılır. Böyle bir durumda sinirlenmemeye çalışın. Soğuk anlıkla karşılamaya çalışın. Eğer yöneticinin davranışları zaten hoşunuza gitmediyse daha sonra teklif yapılması durumunda pozisyonu reddetmek yine sizin elinizde. Mülakat bitene kadar soğukkanlılığınızı korumanızı öneririm.

https://video.neoskola.net/1738068662850.srt

https://video.neoskola.net/1738068662578.srt

İlk Mülakatın Ardından

https://video.neoskola.net/1738068662366.srt

Evet, en önemli aşamayı da geçtik, mülakat aşaması. Genelde ilk mülakatı başarılı geçiren adaylar, ikinci mülakatta ve ilerleyen mülakatlarda da yüzde ellinin üzerinde bir başarı oranı sergiliyorlar. O yüzden buraya kadar başarıyla geldiyseniz gerçekten bundan sonraki süreçle ilgili önümüze daha olumlu bakabiliriz. Buradan sonraki süreç firmadan firmaya değişiklik gösterir ama ortalama bir süreç nasıl ilerliyor? Size bundan bahsedeceğim, zaman bağımsız. Genelde birinci mülakat danışman ya da insan kaynakları yöneticisiyle, ikinci mülakat pozisyonun yöneticisiyle, üçüncü mülakat firmanın genel müdürü ya da CEO'suyla, C-Level bir yöneticiyle gerçekleşir. Eğer uluslararası bir şirketse burada bölgesel raporlama varsa bölgenin sorumluluğunu alan bir direktör ya da C-Level bir kişi de bir mülakat gerçekleştirebilir. Yani bir pozisyon için 3-4 mülakat çok makul rakamlardır. Bazen 5'e 6'ya bile çıkabilir. Eğer pek çok fonksiyonu ilgilendiren bir pozisyonsa buralarda sabırlı olmak lazım. Neden bu kadar uzadı? Bana teklif verme konusunda neden bu kadar çekinceleri var? Ne içlerine sinmiyor? gibi sorular oluşmaya başlıyor. Bunlar çok doğal süreçler. Çok büyük ihtimalle kişisel bir durum söz konusu değil. O yüzden buralarda da sakinliğinizi korumanızı öneriyorum. Eğer görüşmeler de olumlu giderse genelde bir referans kontrolü devreye giriyor. CV'nizi anlatırken referans bölümünde referans gerekli olması durumunda paylaşılacaktır gibi bir açıklama vermenizi tavsiye etmiştim. İşte o gerekli olduğu durum bu durum. Yani size teklif verme kararı verildikten ya da teklif verildikten sonra firmadan firmaya değişiklik gösterebilir. Bir referans kontrolü yapılmak istenebilir. Genelde referans kontrolü hem bir yöneticiniz hem ekip arkadaşınız hem de ekibinizden bir kişi olmak üzere üç kişiyle gerçekleştirilir. Yani 360 derece gerçekleştirilir. Burada referans olacak kişiyi mutlaka önceden bilgilendirmelisiniz. Burada amaç ipucu vererek sizinle ilgili iyi şeyler değil objektif şeyler söylemeleri ve tercihen yakın arkadaşınız değil gerçekten iş hayatında beraber çalıştığınız kişilere referans göstermelisiniz. Çünkü referanslarda gelecek yorumlar sizin için sürecin olumsuz sonuçlanmasına da sebep olabilir. Ama bu sizin aslında hayrınıza bir süreçte olabilir. Çünkü önemli olan o firmadan bu işi almak değil o firmada uzun yıllar keyifle çalışabilmek. Eğer sizin için uygun bir firma değilse de referans kontrolünde bunun objektif bir şekilde ortaya çıkması hem sizin için hem firma için uzun vadede daha doğrudur. O yüzden referans konusunda lütfen referanslarınızı etkilemeyin. Sadece objektif bir şekilde pozisyonun ne olduğunu gizli değilse anlatın ve aranabileceklerinin bilgisini verin. Bu yeterli.

https://video.neoskola.net/1738157458369.srt

https://video.neoskola.net/1738157458085.srt

Tecrübelerin Anlatılması

https://video.neoskola.net/1738157457710.srt

Mülakatlarda sıklıkla şimdi bize kendinizden bahsedin diye bir soru gelir ve burada kronolojik olarak bütün hikayenizi anlatmanız beklenir. Burada tecrübelerinizi anlatıyor olacaksınız ancak önemli bir nokta bazen bu soruyu adaylar yarım saat boyunca cevaplayabiliyorlar. Burada mümkün olduğunca kritik noktalara değinerek hızlı bir şekilde kronolojik bir anlatım yapmanızı tavsiye ederim. Daha sonra sorulan sorular doğrultusunda detaya girmenizi tavsiye ederim. Siz kendinize anlattıktan sonra yetkili size bazı sorular soracaktır. Örnek veriyorum bir başarı hikayenizi anlatın dediğini varsayalım. Burada soru her ne olursa olsun bir teknikten bahsetmek istiyorum. Bu tekniği her zaman aklınızın bir köşesinde tutun ve her soruya bu tekniği düşünerek cevap verin. Bu kafanızdaki akışı düzenleyecektir ve soruya doğru cevabı vermenizi sağlayacaktır. Bu tekniğin adı STAR. S İngilizcedeki situation yani durum anlamına geliyor. T task yani görev anlamına geliyor. A aksiyon yani sizin bu durumda yaptıklarınız nasıl bir tepki gösterdiniz. R de result yani sonuç. Sonucu ne oldu? Çok basit bir örnek vermek gerekirse böyle bir sorunla karşılaştık. Bu sorunda benden beklenen bu durumu çözmemdi. Bu durumu çözmek için ben şahsen böyle bir aksiyon aldım ve sonucu bu oldu. Burada ne kadar detaya gireceğiniz karşınızdaki kişinin konuya ne kadar vakıf olduğuyla alakalı. Eğer karşınızda beraber çalışacağınız yönetici varsa bu yönetici daha fazla soru sorup bu başarınızın detaylarını anlamaya çalışacaktır. O zaman yine STAR akışı içinde kalarak daha fazla cümleyle ama yine konudan sapmadan ve fazla gereksiz detaya girmeden anlatacağınız başarı hikayesini karşınızdaki yöneticiye çok düzenli organize bir şekilde anlatabilirsiniz. Bu tekniği mutlaka ve mutlaka aklınızın bir köşesinde bulundurun. Bütün başarı hikayelerinizi ve başarısızlık hikayelerinizi STAR tekniğiyle mülakata girmeden önce çalışın, bunları yazın ve sorulan soruya hangi hikayeniz daha uygunsa o hikayeyi görüşme sırasında anlatın. Anlattıklarınızın ilgi çekecek kadar hikayeleştirilmiş, karşınızda konuyu bilmeyen birisinin bile anlayacağı kadar anlaşılır ve gereksiz detaylara girmeyecek kadar da sade olması gerekiyor. Kısaltma kullanımını CV'de de ele almıştık, burada da tekrar hatırlatmak istiyorum. Başka sektörlerde ya da yaptığınız işe hakim olmayan birisinin anlayamayacağı kısaltmalar kullanmamanızı öneriyorum. Mülakatın Türkçe ya da İngilizce olması fark etmez. Önemli olan mülakat hangi dildeyse o dildeki yetkinliğinizi göstermenizdir. Lütfen Türkçe mülakatlarda İngilizce kelimeler kullanmaktan kaçının. Tecrübelerinizin gerçek olamayacak kadar iyi olmasına gerek yok. Herkes hata yapabilir ve yapmalıdır da. Hatalarınızdan çıkardığınız dersler ve sizi nasıl geliştirdi buna odaklanmalısınız. Yaptığınız hataları ya da başarısızlık hikayelerinizi anlatırken lütfen başkalarını suçlamayın. Bu da çok karşımıza çıkan bir durum. Az önce samimiyetin ne kadar önemli olduğunu söyledim. Burada tekrar uygulamak istiyorum. Anlattıklarınızda samimiyet çok çok önemli. Çok sıkça karşılaşılan bir sorudur mülakatlarda. Hayal kırıklıklarınız oldu mu, başarısızlık hikayenizi anlatır mısınız? Ya da gelişime açık yönleriniz nelerdir? Bu gibi sorular sıkça karşımıza çıkar. Ancak adaylar bu sorulara samimi, tırnak içinde söylüyorum, samimi cevaplar vermekten kaçınırlar. Çünkü hataların yapılmaması gereken şeyler olduğu öğretildi bize, kültürümüzde, toplumumuzda. Ama aslında hatalar yapılır ve yapılmalıdır da her insan hata yapar. Burada önemli olan hatanın ne olduğunu bilmeniz ve bu hatayla hayatınızda ne gibi aksiyonlar aldınız? Bu hatayı bir daha yapmamak için, bu başarısızlığı bir daha yaşamamak için ne gibi aksiyonlar aldınız? Bunları doğru bir şekilde anlatabilmektir. İşte burada da samimiyet devreye giriyor. Mülakata gitmeden önce anlatacağınız hikayelerle ilgili rakamlar mutlaka gözden geçirilmiş olmalı. Çünkü anlatacağınız vakalarda, projelerde mülakatı yapan yöneticinin ilgisini çeken durumlar olabilir ve size sonuçlarını sorabilir. Bu sonuçlara hakim olmak da sizin analitik bakış açınızın göstergesidir. O yüzden mutlaka var olan şu anda çalıştığınız ya da daha önce çalıştığınız şirketlerdeki rakamlarınıza ciro gibi, karlılık gibi, pazar payı gibi rakamlara hakim olun. Eğer gizli tutulması gereken rakamlarsa da en azından x milyon TL üzerinde ya da şu şu aralıkta gibi yine rakamsal bir cevap veriyor olmanız analitik olduğunuzun iyi bir göstergesi olacaktır.

https://video.neoskola.net/1738069560594.srt

https://video.neoskola.net/1738069560386.srt

Mülakat Soruları

https://video.neoskola.net/1738069560163.srt

Başından beri üzerine basa basa söylüyorum, gitmeden önce mülakata mutlaka çalışın, çıkabilecek soruların cevabını kendiniz verin ve bu cevapları çalışın diye. Peki hangi sorular çıkabilir? Bu soruyu da duyar gibiyim sizden. Sıkça karşılaştığımız mülakat sorularına internetten edinebilirsiniz, o yüzden çok detayına girmeyeceğim. Ama bazı sorular var ki bu sorulara mutlaka ve mutlaka bir cevabınız olmalı, bu soruların cevabını en azından düşünerek gitmelisiniz. İnsanlar sizi nasıl tanımlar? Burada vermeniz gereken cevaplar hem olumlu taraflarınızda hem gelişime açık yönlerinizde göstermeli. Yani adayların %70'i olumlu taraflarıyla ilgili pek çok sıfat sayabiliyorlar ama gelişime açık yönleriyle ilgili soru sorulduğunda genelde cevap veremiyorlar ya da olumlu bir yönü gelişime açık bir yön gibi konumlandırıyorlar. Fazla mükemmeliyetçiyim ya da çok işkoliyim bu yüzden özel hayatıma vakit ayıramıyorum gibi. Bunlar gelişime açık yönler değil, daha doğrusu samimi değil. Samimi cevaplar vermelisiniz ancak cevabınızın arkasından da gelişime açık yönünüzle ilgili neler yaptınız, kendinizi nasıl geliştirdiniz, nasıl bir farkındalığınız var bu konuyla ilgili bu şekilde altını doldurursanız gelişime açık yönlerinde mülakata hiçbir olumsuz etkisi olmayacaktır. Başka bir soru da sizi neden işe almalıyım, bu pozisyonu neden istiyorsun gibi sorular gelebilir. Buralarda da CV dersinde de zaten üzerine basarak söylemiştim. Burada yöneticinin beklediği cevapları vermek daha stratejik olacaktır. Örneğin ben kendimi dijital konusunda geliştirmek istiyorum cevabı yöneticiyi tatmin etmeyecektir. Ama dijitaldeki tecrübelerimi buraya aktarıp değer katabileceğime inanıyorum cevabı yöneticiyi tatmin edecektir. Çünkü yönetici bu işte sizin bir değer yaratacağınıza inanmalıdır mülakattan çıktığında. Sıkça karşılaştığımız başka bir soru da iş değiştirme motivasyonunuzun ne olduğu. Adayların genelde burada cevapları fazla samimi olamıyor ancak cevabınızın tutarlı olmasına özen gösterin. Örnek veriyorum şu anda çalıştığınız şirkette gerçekten çok mutlu olabilirsiniz ama önünüzde bir kariyer fırsatı olmayabilir. Bu makul bir cevaptır ama ben çok mutluyum kariyer fırsatlarım açık hiç gitmemi istemiyorlar diye bir cevap verdiğinizde o zaman neden şu anda buradasınız sorusu gelecektir. Eğer bu mülakata vakit ayırdıysanız bu iş yoğunluğunuz içinde demek ki ayrılmanız için de söylemeseniz de bir motivasyonunuzun olduğunu düşünür karşınızdaki yetkili. Bu yüzden şirketinizi kötülemeden olumlu yönleriyle beraber sizi artık motive etmeyen yönlerini de söylemenizde bir sakınca yok. Burada cevap maaş olmamalı çünkü maaş artışı evet bir motivasyondur ama çok kısa vadeli bir motivasyon olduğu kanıtlanmıştır. Eğer sadece maaşınızın artması için bir kariyer değişikliği yapıyorsanız bu yönetici için çok da tatmin edici bir cevap olmayacak. Yine burada verilmemesi gereken bir cevap işim çok yoğun bu kadar yoğun bir iş istemiyorum cevabı. Çünkü gideceğiniz şirkette de hele de o şirketin bir yetkilisiyle görüşüyorsanız kimse size burası çok rahat bir şirket demeyecektir. Her şirket yoğundur her şirket gerektiğinde mesai saatlerinin dışında da çalışır. Yoğunluktan şikayet ederek başka bir işe geçmek de doğru bir motivasyon değil. Yine önemli bir soru cevabını bilmeniz gereken bir soru neden bizimle çalışmak istersiniz? Gelirseniz burada neleri değiştirmek istersiniz gibi firmayla ilgili bilginizi ölçmek isteyen ve bu bilgiyle kendi yetkinliklerinizi birleştirmenizin beklendiği bir soru da karşınıza çıkabilir. Burada firmanın kültürünü görevden beklentileri yöneticinin beklentilerini iyi değerlendirmiş olmanız ve samimi bir şekilde kendi beklentilerinizi de birleştirerek hem yöneticiye bir fayda hem de kendinize bir fayda sağladığını düşündüğünüzü karşı tarafa aktarmalısınız. Yine her mülakatla olmazsa olmaz mevcut paketiniz ya da bir değişiklik için beklentiniz sorulabilir. Burada paketinizi belirtmekte hiçbir sakınca yoktur ama gizli tutulmasını rica edebilirsiniz ki zaten karşınızdaki bir danışmansa bunun gizli tutulması gerektiğini bilir. Paket artışı beklemek makuldür yalnız bu artışın arkası doldurulmalıdır. Örnek veriyorum eğer yeni yıl yaklaşıyorsa yeni yılda alacağınız zam mı düşünerek ya da bir üst pozisyonsa bir üst pozisyondaki maaş oranlarını düşünerek gibi altını doldurarak bir maaş artışı beklentisi belirtmenizde de hiçbir sakınca yok. Bazı adaylar burada bir beklenti belirtmek istemiyorum paketi dinlemek istiyorum ama şu anki maaş paketim budur gibi de bir açıklama yapabiliyorlar. Bu da makul bir açıklama ama gerçekten beklentiniz çok yukarıdaysa ve bu firmanın maaş politikasıyla örtüşmüyorsa o zaman süreçte daha fazla ilerlemekte hem sizin için hem firma için zaman kaybı olabilir. O yüzden bir paket beklentisi en azından yüzde oranında bir paket beklentisi belirtmenizde bir sakınca olduğunu düşünmüyorum. Genelde mülakatın son sorusu bir sorunuz var mı? Olur. Burada o en baştan beri nota aldığınız ve cevabını alamadığınız ve araştırmalarınızla da ulaşamadığınız soruları sorabilirsiniz. Sadece soruyu sormadan önce kendinize şu soruyu sorun. Bu sorunun cevabını bilmek benim bu işi kabul edip etmememde bir etki sağlayacak mı? Örnek veriyorum. Hangi model araba veriyorsunuz? Çok doğru bir soru olmaz şu aşamada. Evet teklif sürecinde doğru bir soru olabilir ama şu anda da ilk mülakatta ilk tanışmada arabanın markasını sormak sizin kariyerinizde bir etkisi olan bir soru değildir. O yüzden lütfen buradaki soruları önce kendiniz değerlendirin ve gerçekten cevabının sizin vereceğiniz kararda bir etkisi olsun. Bu pozisyondan beklentiler nelerdir? Bu pozisyon hangi fonksiyona raporluyor? Bu pozisyon şirket için ne kadar değerli? Kariyer fırsatları neler? gibi sorular sorabilirsiniz.

https://video.neoskola.net/1738069195347.srt

https://video.neoskola.net/1738069195113.srt

Mülakat Sonucu

https://video.neoskola.net/1738069194786.srt

Ve en beklenen zamana geldik, teklif aşaması. Bu referanstan önce ya da sonra olabilir. Amaca en can alıcı nokta olduğu için sona bıraktım. Teklif aşamasında artık aklınızdaki bütün soruları sormanızı tavsiye ederim. Hani bu teklifi olumlu etkiler mi, olumsuz etkiler mi gibi artık sorular aklınızı kurcalamasın. Zaten bu aşamaya geldiyseniz, teklifle de yani maaş paketiyle de veya yan haklarıyla da şirketin var olan, mevcut durumunuzun altına düşmediğiniz ve üstüne çıktığınız, sizi motive eden bir maaş ve yan hak paketi beklemeniz çok makuldür. Bu yüzden burada içinize sinecek hale getirecek pazarlıkları yapmanızda bir sakınca yok. Ancak eğer mümkünse, arada bir danışman varsa, beklentilerinizi bir danışman üzerinden firmaya iletmenizi tavsiye ederim. Ya da firmanın insan kaynakları departmanıyla ilişkideyseniz, insan kaynakları departmanıyla paylaşmanızı tavsiye ederim. Çünkü yöneticiler buralarda kişisel alabiliyorlar sorulan soruları. Yani tırnak içinde, acaba yeterince istemiyor mu, niye buna takılıyor ki gibi kafalarında soru işaretleri oluşabiliyor. O yüzden objektif bir gözle bakabilecek danışmanları kullanmak, bu aşamada sürecin daha olumlu ilerlemesini sağlıyor. Bu da tecrübelerimizden sizinle paylaşmak istediğim bir bilgi. Çıktığınızda şuna emin olun. Ben tecrübelerimi ve yetkinliklerimi samimi bir dille ve en anlaşılır şekilde yetkiliğe aktardım. Ve bu pozisyon için bir motivasyonum var. Eğer bu hissiyatla çıktıysanız, zaten bundan sonraki süreç, birazdan anlatacağım süreçte de olumlu ilerleme olasılığınız çok yüksek. Bu eğitimi alan herkesin mülakattan başarıyla geçeceği gibi bir garantimiz maalesef yok. Süreçte olumsuz da değerlendirilebilirsiniz. Bu olumsuz değerlendirmenin pek çok sebebi olabilir. Pozisyon içeriden kapanıyor olabilir. Bütçe nedeniyle pozisyon durdurulmuş olabilir. Ya da siz bu pozisyon için fazla kıdemli ya da az kıdemli bulunmuş olabilirsiniz. Veya sizden yetkinlikleri daha iyi bulunan, pozisyon için daha uygun bulunan bir aday yerleşmiş olabilir. Bunların hepsi gerçekleşebiliyor. Bunlar sizin başarısız olduğunuz anlamına gelmiyor. Lütfen moralinizi bozmayın. Bir sonraki pozisyon için yine aynı motivasyonla tekrar hazırlanın. Gerekiyorsa bu eğitimin tekrar üzerinden geçin. Ne kadar çok mülakata girerseniz, başarı oranınızın da o kadar arttığını göreceksiniz. Ve en önemlisi kendinizdeki farkı göreceksiniz. Kariyerinizde başarılarınızın devamını diliyorum.

https://video.neoskola.net/1738157873092.srt

https://video.neoskola.net/1738157872721.srt

Mülakat Vaka Analizi

https://video.neoskola.net/1738157872412.srt

Birazcık size pozisyonla ilgili bilgiler vereyim. Liderlik vasfına önem verdiğiniz bir şey mi? Liderlik deyince direkt ben. Çünkü ekibimden kime sorsanız ne kadar iyi bir lider olduğumu size anlatacaktır, eminim buna. Peki insanlar sizi nasıl tanımlar? İnsanlar beni zeki, mükemmeliyetçi, özellikle mükemmeliyetçi olarak tanımlarlar. Mükemmeliyetçi, titiz olarak tanımlarlar diyebilirim. Peki gelişime açık yönleriniz var mı sizce? İşkolik olmam olabilir. İşkolik olduğum için özel hayatıma çok zaman ayıramıyorum. İşkolik olmam diyebilirim. Bununla ilgili bir aksiyona geçtiniz mi hiç? Bununla ilgili bir aksiyona geçmedim açıkçası. Çünkü her zaman meşgulüm ve işimi yapıyorum. Sizi neden işe almalıyım? Yeni işe başladığım zamanlarda benzer bir görevi zaten yapmıştım. Dolayısıyla bana çok hafif gelir ve çok profesyonelce yapacağımı düşünüyorum bu işi. Hafif gelir derken ne demek istediniz? Çok eskide kaldı benim için aslında. Ancak çok rahatlıkla yapabileceğimi düşündüğüm için böyle bir iş tercih ettim. İş değiştirme motivasyonunuz nedir? Şu anki işim çok yoğun ve ben bu yoğunluktan çok sıkıldım. O yüzden bir de burayı denemek istiyorum açıkçası. Bu firmada çalışmak size hangi faydaları getirecek? Know-how'umu bu firmaya yansıtmak istiyorum. Dolayısıyla size birçok şey katacağımı düşünüyorum. Ve doğru bir meç olacağımızı düşünüyorum. Başarısız bir projeniz oldu mu? Oldu evet hemen anlatayım. Benden çok agresif bir medefleri istiyorlardı. Ama o satış ekibiyle mümkün değildi tabii ki de. Dolayısıyla gerçekleşemedi ve ben başarısız gibi gösterildim. Önemli bir başarınızdan bahseder misiniz? Tabii ki. Geçen sene satışları büyüttüm mesela. Çok büyük yankı uyandırdı. Alkışlarla karşılandığımı söyleyebilirim. Yöneticimiz takdir etti. Benim için özel bir konuşma yaptı herkesin içerisinde. Çok büyük bir başarıydı bu. Tam olarak nasıl bir başarı? Satışların büyük ölçüde artmasını sağladım. Ne kadar büyük bir ölçüde mesela? Onu şu an tam hatırlamıyorum. Ama ciddi bir miktardı. Önemli bir başarınızdan bahseder misiniz? Tabii ki. Geçen sene sorumlu olduğum bölgede satışlarımızın büyümesini sağladım. Bunu da bütçemizi aşmadan yaptım. Tüm Türkiye'de büyümemiz %10 iken benim bölgemde %20 idi. Altyazı M.K.

Bu testte yüzde 80 oranında başarılı olmanız halinde, sertifika almaya hak kazanacaksınız.

Sertifika Testi

Mülakat Anı

<p>Yeni İş Arayanlar İçin Mülakat eğitimi kapsamında, hem mükemmel CV’nin nasıl hazırlanacağını hem de mülakatlardan nasıl olumlu sonuçlarla ayrılabilineceğiyle ilgili teorik ve pratik bilgiler bulunuyor. CV’de görsellik nasıl olmalıdır, kişisel bilgiler kısmı nasıl doldurulmalıdır gibi CV’yle ilgili detaylı soruların cevapları bu eğitimde. Aynı zamanda mülakatta dikkat edilmesi gerekenlerle ilgili ihtiyacınız olan tüm bilgileri içeriyor. Mülakat vaka analizleriyle de canlandırmalı olarak mülakatta yapılan doğru ve yanlışları gözler önüne seriyor.</p>

Mülakat Odası

Career Contessa

CV Hazırlama

Tob Interview Tips

Mülakat Teknikleri

Stajyer

Mülakat Hataları ve Verimlilik Algısı

Job Interview Tips

Mülakat Öncesi İzleyebileceğiniz TED Konuşmaları

Özgeçmişinizi Anlatın

43 Özgeçmiş Tavsiyesi

Mülakat Soru Cevap Uygulaması

Yeni İş Arayanlar İçin Mülakat eğitiminde İrem Göğüş nasıl mükemmel CV hazırlanacağını ve iş mülakatlarından başarıyla geçmenin tüm sırlarını paylaşıyor.

Yeni İş Arayanlar İçin Mülakat Eğitimini Neo Skola'da Keşfet

Başarılı bir iş görüşmesi için ihtiyacınız olan tüm bilgiler

3 DERS 20 BÖLÜM

Canlı soru-cevap oturumlarına katılarak, İrem Göğüş’e sorularınızı yöneltebilirsiniz

EĞİTMENLE CANLI SORU-CEVAP

Eğitimi bitirince, eğitmen imzasının bulunduğu sertifikaya sahip olursunuz

EĞİTMEN İMZALI SERTİFİKA

İzleme sınırı olmaksızın dilediğiniz zaman, dilediğiniz kadar izleyebilirsiniz.

SINIRSIZ ERİŞİM

Sertifikanı aldıktan sonra 12 hafta boyunca her hafta sana gönderilecek ekstra içeriklerde eğitim içeriğiyle paralel kitap önerileri, söyleşiler, videolar ve dahası seni bekliyor!

EKSTRA İÇERİKLER

Yeni İş Arayanlar İçin Mülakat Eğitimi

İş mülakatlarından başarıyla geçmenin tüm sırları

CV sizi istediğiniz şirketle buluşturmakta basit ama etkili iletişim aracınız olmalıdır. Etkili bir CV’ nin arkasında detaylı bir çalışma vardır. 8 sene boyunca Boyden,Reckitt Benckiser, Intel gibi uluslararası şirketlerde pazarlama yöneticiliği, kıdemli marka müdürü, Doğu Avrupa marka müdürü gibi pozisyonlarda çalışan, ardından 4 sene pek çok uluslararası ve lokal şirkete üst düzey yönetici işe alımı konusunda İnsan Kaynakları Danışmanlığı yapan İrem Göğüş bu eğitimde, CV’nizin / yani öz pazarlama iletişiminizin temel prensiplerini pazarlama ve insan kaynakları bakış açılarıyla ele alıyor. Eğer iş hayatına giriş yapacak bir yeni mezunsanız bu eğitim sizin için basit ama etkili bir yol haritası olacak.

‘’Bir pozisyona ortalama 250 kişi başvurur ve sizin etki yaratmak için 6 saniyeniz vardır.’’

İnsan Kaynakları uzmanı İrem Göğüş medikal, e-ticaret, yönetim danışmanlığı ve sanayi gibi çeşitli sektörlerde yönetim tecrübesine sahiptir.